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cys070
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加入日期: Aug 2003
文章: 10,596
引用:
作者selion56
那我就不懂了,
為什麼超商一直開一直開,
舊店收了,新店又開???

有些只是換位置,-4看過三角窗後來不租或是房東漲價
就換到對面在開一家


另外當然不會隨意讓加盟店倒
這加盟主不做,先派直營的人去做
然後等下個加盟來
除非那個地點不租,不然都是這種模式下去
等下個捧錢來加盟

拼命展店除了丟給加盟主分擔,就是通路賣產品給它們去賣
有些加盟店上過新聞就是對總公司那套進貨很有意見
之前那個-4的羅老闆也講過經典笑話,叫人拼命訂貨
     
      
舊 2020-06-22, 04:22 PM #101
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cys070離線中  
healthfirst.
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加入日期: Apr 2017
您的住址: 陣亡者的靈堂
文章: 3,185
引用:
作者vn514026
blueck寫的簡潔有力,我在幫忙補充免得他看不懂。

1. 大企業老闆&中小企業老闆是不同生物
大企業CEO跟超商店長來比較,這根本是兩種完全不同的工作型態;大企業老闆能出的起幾億請總經理、處長、經理、副理etc幫他做事,中小企業老闆剛創業只能給5萬請2個人來打工,重要事情全部必須自己來;這說明其人缺乏工作經驗沒有在大企業集團下管過人管過案子了解職場人性卑劣,也沒看過中小企業老闆一人身兼數職 業務&會計&董事長etc有些職位中小企業一定是要老闆自己幹,不可能交給別人。

2. 優秀副店長執行實務全部交給他做aka專業經理人
A.優秀人才普遍都會往大企業跑,中小企業留不住人;大公司給專業經理人的薪水、福利、公司遠景、工作名氣都比中小企業好。
B.老闆完全不管事,進貨&點貨&算帳&人事&物損&報稅都交給副店長做;老闆完全沒有監督工作事項,等同希望副店...

我說的不管事
也沒到這種完全不監督
快要把大小章都交出去的程度......

之前說的沒有要套到其他行業
只單純說超商
就我所知的案例
是某位10年以上的加盟主約期到不續約
後來被別家分店請過去當副店長
超商店面人員這行業其實不需要能力很強的人
能力強的人本來超商就留不住
留下來的這些人做個10多年
再找其他行業或創業也很困難
野心也被磨的差不多了
沒有年輕人那麼浮躁
 
__________________
舊 2020-06-22, 04:44 PM #102
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healthfirst.離線中  
vn514026
Senior Member
 

加入日期: Oct 2002
您的住址: 台北市
文章: 1,123
引用:
作者healthfirst.
看地點吧
好地點開一間店
自己掛名店長
都交給副店長管
扣掉租金+人事+水電等成本
一個月多個10萬、8萬或是更高
照樣可以很輕鬆
關鍵是副店長要找好
這樣而已

我說的不管事
也沒到這種完全不監督
快要把大小章都交出去的程度......

Well 用字遣詞、邏輯思維前後不一致;前面說"自己掛名店長都交給副店長管",後面變成"也沒到這種完全不監督快要把大小章都交出去的程度......"

Btw其實這串好幾個人都說過了,你認為只要找到一個副店長就能全包,實際上開超商根本不可能找到這個人滿足你的需求;也怪我今天太閒竟然條理分析這個不切實際的需求空想。

此文章於 2020-06-22 06:02 PM 被 vn514026 編輯.
舊 2020-06-22, 05:56 PM #103
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vn514026離線中  
healthfirst.
Golden Member
 
healthfirst.的大頭照
 

加入日期: Apr 2017
您的住址: 陣亡者的靈堂
文章: 3,185
引用:
作者vn514026
Well 用字遣詞、邏輯思維前後不一致;前面說"自己掛名店長都交給副店長管",後面變成"也沒到這種完全不監督快要把大小章都交出去的程度......"

Btw其實這串好幾個人都說過了,你認為只要找到一個副店長就能全包,實際上開超商根本不可能找到這個人滿足你的需求;也怪我今天太閒竟然條理分析這個不切實際的需求空想。

用字遣詞的確是有問題
話沒說清楚
解讀方向跑調
才會有你認為邏輯思維前後不一致

事實上
我如果要開超商
真的找的到這種能全包的副店長
就是我說的那位已經當過10年以上的加盟主
還有另1位候選名單也是超商打滾10多年的
其他行業需要能力強的人不能參考
但超商還可以

此文章於 2020-06-22 06:18 PM 被 healthfirst. 編輯.
舊 2020-06-22, 06:10 PM #104
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healthfirst.離線中  
lee8766
Advance Member
 

加入日期: May 2001
您的住址: Empire
文章: 452
我覺的最討厭的是同一條路開2到3間,還有的故意開隔壁,
舊 2020-06-22, 07:07 PM #105
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lee8766離線中  
blueck
Major Member
 
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加入日期: Dec 2010
文章: 266
引用:
作者healthfirst.
用字遣詞的確是有問題
話沒說清楚
解讀方向跑調
才會有你認為邏輯思維前後不一致

事實上
我如果要開超商
真的找的到這種能全包的副店長
就是我說的那位已經當過10年以上的加盟主
還有另1位候選名單也是超商打滾10多年的
其他行業需要能力強的人不能參考
但超商還可以

何必"如果"? 直接開店每個月多十萬不好嗎?
還是又有一堆ooxx所以沒辦法開?
那就只能呵呵
舊 2020-06-23, 11:43 AM #106
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blueck離線中  
vn514026
Senior Member
 

加入日期: Oct 2002
您的住址: 台北市
文章: 1,123
引用:
作者healthfirst.
用字遣詞的確是有問題
話沒說清楚
解讀方向跑調
才會有你認為邏輯思維前後不一致

事實上
我如果要開超商
真的找的到這種能全包的副店長
就是我說的那位已經當過10年以上的加盟主
還有另1位候選名單也是超商打滾10多年的
其他行業需要能力強的人不能參考
但超商還可以

簡單估算實際營運,就算把顧店、補貨等細節都交給副店長、店員,你所謂的店長每天至少要做 算帳、進貨、點貨(這些都跟錢直接有關,完全不管等於放任別人貪污,考驗別人操守),每天都要去店面...真正的地主才不會搞這麼累,地主最簡單的賺錢方法就是把房子出租,穩賺不賠又不用花時間在經營

Btw,店長實際根本不可能只管算帳、進貨、點貨;簡單舉個例子,副店長、店員請假就是店長來顧店,找不到人當店員就是店長來顧店:光找人就是一件很麻煩的事,服務業低薪容易找來一些怪人如愛翹班、愛偷竊、愛跟人吵架etc找個正常人來便利商店上班都有難度(這句話反過來說就是薪水領的都一樣,店長要如何留住正常人員工?)
舊 2020-08-13, 10:22 AM #107
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butter-cat
Advance Member
 
butter-cat的大頭照
 

加入日期: Sep 2001
您的住址: 台中下來一點點
文章: 322
引用:
作者blueck
請教什麼是毛收入保證?

https://www.7-11.com.tw/fr/way.asp#tab2
毛收入保證 年最低毛收入保證310萬元
(註:2019年1月起) 年最低毛收入保證270萬元
(註:2019年1月起)

以前跟人討論過.. 現在應該還是這樣
就是給你每月最低收入 讓你不至於因為本月銷售不佳
分回的利潤過低,付不起店內開銷,但這筆錢可能事先
借你或者從你的押金裡扣...然後當你大月(夏天時..)
會分成比較多時可以先從這裡扣補回來...

會調高 我記得應該是有加盟主去抗議 薪資成本一直漲
後來總公司才有調高。

做這行久了~ 不續約轉行也是做吃喝的服務業... 大概是
服務業做習慣了吧
__________________
2007/1/25.天氣晴朗~奶油貓選了一個好日子去當天使了
謝謝妳 油ㄟ~妳帶給我的遠比我所給妳的還要多更多~
唉~ 奶油的圖掛點ㄌ-.-
~ 角落裡藏有你記憶的紙箱子上佈滿了灰塵 ~
~ 漸漸的我學會慢慢地遺忘了它堆放的位置 ~
~ 直到時間過去它的外觀慢慢被侵蝕損壞掉 ~
~ 記憶中的妳又出現在心中不過都不要緊了 ~
~ 學習成長與淡忘才是上天讓我遇到妳原因 ~


肥橘
2001 我在草山上加入PCDVD
2018 我在八卦山山腳下還是在PCDVD
舊 2020-08-13, 11:31 AM #108
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butter-cat離線中  


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