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Senior Member
 加入日期: Apr 2017
文章: 1,443
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怪罪HR用學歷篩選其實是欲加罪名, 我也不太喜歡HR, 但面試的情況大家都心知肚明.
不用學歷, 會花更多時間, 面試難度更高; 不論前面篩選, 面試當下要有公司技術人員坐鎮. 以實力去篩選實力的作法, 其實是最正統, 但也最不容易實施 (我個人喜歡這樣做). 此外就是有些基礎, 學歷過濾其實很正常: 譬如我要的東西, 你叫藝術餐飲音樂系, 必掛... 不是說裡面會有很意外的例子出現數學基礎紮實, 邏輯條列紮實的特殊人才. 但有些系所的取向, 本質上就是有差異的. 之前任職過某公司其中一個設計說有MBA背景, 你知道那位大姊配合起來有多讓人痛苦嗎? 我在講表面窒化! 她在跟我講成本多少錢! 從不考慮插插不滑溜不進去? 粗粗的會磨很大? 學歷, 不只是高低, 而且還是科系, 而且還是什麼學校出來的也有差. 所以用這個來過濾很正常... 此文章於 2022-09-26 09:28 AM 被 Earstorm-5 編輯. |
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2022-09-26, 09:27 AM
#91
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*停權中*
加入日期: Sep 2010 您的住址: 山與海之間...
文章: 58
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這裡應該沒人拿那個勳章的吧....裴啥裴的那個
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2022-09-26, 09:34 AM
#92
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Regular Member
 加入日期: Mar 2017
文章: 95
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引用:
現在有更先進的作法 電子檔 用平板看 嗯.... |
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2022-09-26, 09:45 AM
#93
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Major Member
加入日期: Jan 2008 您的住址: 銀河系
文章: 167
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引用:
現在大公司HR可不只看最高學歷 還再看是否血統純正 建中/北一 + 台清交成 大學跟研究所  |
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2022-09-26, 09:45 AM
#94
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Golden Member
加入日期: Oct 2017 您的住址: 淡水跟北投之間
文章: 2,782
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引用:
對，血統純正的定義是必須一路名校， 那種靠最終學歷名校研究所鍍金不算。 有些還會糾結指導教授是誰校友是誰。 |
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2022-09-26, 09:47 AM
#95
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,443
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引用:
別這樣說, 我真心覺得成大專科出來其實機率而言, 基礎較好. 久而久之我也形成看"血統"的一個概念 =.= 真的很拍謝啦. 但如果有時間也有機會, 我偏向於老派日本作法, 就是從雇員裡面挑. 譬如現場有一個基礎證實不錯了, 叫進來辦公室開始培養更高階理論. 然後再放出去實踐(不同部門輪調), 這種成長過程的. 這有一個好處, 知識可以教導, 但態度需要觀察. 如果先解決態度問題, 後面的學習可以按部就班. 此文章於 2022-09-26 09:53 AM 被 Earstorm-5 編輯. |
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2022-09-26, 09:49 AM
#96
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Major Member
加入日期: Jan 2008 您的住址: 銀河系
文章: 167
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引用:
應該說 這是大公司HR的業績 他們就是要幫公司雇用一流人才 人才的定義就是名校血統純正 實做能力好壞不是他們Focus的重點 |
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2022-09-26, 10:19 AM
#97
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Major Member
加入日期: Sep 2006 您的住址: 一日陸戰隊 ， 終身陸戰隊
文章: 117
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引用:
我猜.....老飛俠大大是最可能有的.......  |
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2022-09-26, 10:56 AM
#98
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Major Member
加入日期: Sep 2006 您的住址: 一日陸戰隊 ， 終身陸戰隊
文章: 117
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引用:
不是小鳥向上嗎?  我在想如果把我的求學經歷貼上來，說不定就被認出來了......  |
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2022-09-26, 11:00 AM
#99
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*停權中*
加入日期: Feb 2015
文章: 1,456
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引用:
真的 我以前的公司 就是專門錄取一堆名校碩士班 但做來出的業務與專案只能說是笑笑 |
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2022-09-26, 11:19 AM
#100
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