本來就可以討論阿，但是你一開始說的是錯的資訊，這樣怎麼討論？

我提到開店成本總公司也會出錢，並不是說這樣很好大家趕快來開，我只是提供真實的情況是怎樣

我不是總公司的人，也沒有要鼓吹要或不要做，只是提供真實的情況，這樣才可以「討論」

你有五年超商經驗不講一些真實的情況出來分享

講一些似是而非的東西，對討論有幫助嗎？

似是而非?
這行業遇到的情況很多，或許有些按照劇本在演出，那真的是很幸運。
那我想，我說的是真實遇到的情況，完全沒有虛構，謝謝您的指教。

blueck寫的簡潔有力，我在幫忙補充免得他看不懂。

1. 大企業老闆&中小企業老闆是不同生物
大企業CEO跟超商店長來比較，這根本是兩種完全不同的工作型態；大企業老闆能出的起幾億請總經理、處長、經理、副理etc幫他做事，中小企業老闆剛創業只能給5萬請2個人來打工，重要事情全部必須自己來；這說明其人缺乏工作經驗沒有在大企業集團下管過人管過案子了解職場人性卑劣，也沒看過中小企業老闆一人身兼數職 業務&會計&董事長etc有些職位中小企業一定是要老闆自己幹，不可能交給別人。

2. 優秀副店長執行實務全部交給他做aka專業經理人
A.優秀人才普遍都會往大企業跑，中小企業留不住人；大公司給專業經理人的薪水、福利、公司遠景、工作名氣都比中小企業好。
B.老闆完全不管事，進貨&點貨&算帳&人事&物損&報稅都交給副店長做；老闆完全沒有監督工作事項，等同希望副店長工作操守道德感要極高不會中飽私囊。

這位副店長要能力強、道德操守高，老闆要給多少錢？錢少一定留不住人，錢多通常中小企業老闆自己幹了...

加盟超商最幹的是突然晚班大夜都不見要上24小時,真的是花錢找罪受,

雖然大部分會凹工讀生上,但24小時營業就是這樣,然後基本上沒啥假可以休,

想出國還要看自己有沒有培養好的副店,或是總公司可以幫忙,

總之建議是對超商工作有愛,有要被綁在超商的覺悟再來做

十幾年前高中畢業我去7-11打工賺學費，一對年輕夫婦老闆說80萬就可以開一家店了。
而他們開了兩家店，每個月都在面試工讀生，大夜班找不到人，男老闆自己下來排班。

後來我對POS系統有興趣，一直抓著他們問進銷存相關問題、怎麼分析客群、怎麼決定要進多少貨，說以後大學畢業可以當你們副店長喔。

然後被老闆娘罵沒出息：這種工作不需要你念到大學畢業就可以做了，到時候你不會接受副店的薪水，薪水再加上去我們也請不起你。 真的有興趣，去總部直營店從基層做起，看以後能不能做區經理。

當年只要拿出80萬就可以開一家店
現在要有用餐區、廁所、ATM...等有的沒的一堆...要200萬起跳了
加 盟 金‎: ‎30萬元(未稅)
裝潢費用‎: ‎180萬起 (依坪數大小而定)
https://www.7-11.com.tw/fr/way.asp


再回頭看現在超商越來越血汗事情越來越多，還好沒真的走超商這條路

之前認識的超商老闆講

要進多少貨不是加盟店家決定

常常是上頭塞貨給你

你店裡沒有這種客群

他還是會硬塞你不需要的貨給你

其實超商這種行業

是做小生意的毒瘤

賺錢是大公司在賺

加盟店賺得都是辛苦打工錢

有個朋友跟我說

法國有做過研究

開一間7-11 會倒掉七間雜貨店

所以法國政府對超商這種店很嚴格控管

對，想起來了，有新產品上市會被塞貨..
業績如果在該區連續兩個月吊車尾會被區經理靠北，未見起色會被處理。
被投訴太多次也會被區經理靠北。
所以加盟主每個月都很有壓力要一直戰戰競競

請教什麼是毛收入保證?

https://www.7-11.com.tw/fr/way.asp#tab2
毛收入保證 年最低毛收入保證310萬元
(註:2019年1月起) 年最低毛收入保證270萬元
(註:2019年1月起)

那我就不懂了，
為什麼超商一直開一直開，
舊店收了，新店又開？？？