因為公務員擺爛米蟲太多...

不屑考，何來考不上呢

現在因為主角是柯文哲所以被放大檢視

如果這是發生在你的公司
有個同仁從其他單位調到你新成立的單位
第一天還沒過完他就哭給你看
你是做何感想

如果你有個同仁
在面對主管交代工作的時候
就是以哭來面對
你是做何感想

現在因為主角是柯文哲所以被放大體諒


了解原因,是否工作量與薪資不相符或其他原因,
再來照公司規章及相關法令處理;


同上,如果我是主管基本上會請他調職,
再來就是公司人事的事情,
我才不會管太多,
至於什麼公司大業...那不是太好笑了

ps.
這篇報導基本上有點存疑,
經過高普考考驗過的公務員,公務員所處環境也不是這麼單純,假設已有幾年資歷,
公務員有這麼脆弱嗎?

市長自己也說了:不要服務市長......

機要人員任用資格請參考: 各機關機要人員進用辦法

如果市長辦公室給的機要缺是相當於高考及格的薦任職, 那只要有碩士學位就行,

若只有學士學位, 但有相關工作兩年以上的經歷也可以, 初任待遇是比照薦任六職等,

月俸(本俸+專業加給)46K以上.

如果是委任職缺, 則要求有學士學位或高中職畢業, 且有三年相關工作經驗者.

初任待遇比照普考及格(委任三職等), 月薪36K以上.

至於加班費, 台北市府有限制申報加班費的時數上限(參考:相關規定)

直轄市長的機要秘書應該會是薦任以上的職缺.

不過, 用機要人員資格進用的人員, 要和首長同進退, 也就是除非首長高升時帶著走,

不然首長任滿時, 機要人員就失業了........

公務員 不是不耐操
是不想被操。辛苦的考上國考。超越多少人 優越感一定要有

做久的公務員 都是能拖 就不是急件..弄得好像比爆肝的勞工還操。
公務員 事情做不好，又不會被開除。哪有什麼責任制
這麼操的公務員 怎麼一堆人 想去考

這點跟小弟之前有個工作情況真像，不過加上路途有點遠。（本人住最遠，沒遲到過，大部分是第一個到，e04）
晚上9點下（加）班之後，如果能在11點半左右睡覺，就算天大恩惠了。

22k的悲劇就是，即使這樣加班，領的最多也只有30k左右。
工作內容就一直做一直做（半手工製造），上廁所也會被念。
本來想就這樣，安穩過日子就算了。 但管理者（牠自稱）太78、情緒管理有問題，只好另尋出路。
該公司文化偏向便宜行事，不太考慮長遠的規劃（後果），也就算了。但人太爛，真的受不了。

之後，做了一個約聘的時薪工作（組立機台），但本人仍然願意加班，雖然短期，不斷續聘下來，平均領有46k /月。
也許待過爛公司，這間根本就是天堂，人員基本上夠團結、有責任感、公司文化也讚（會往好的方向做事），
雖然其他（非正職）同事有些感覺公司太拘謹（有規矩），但我覺得很不錯、很自在。


其實，如果該單位的做事方向是好的，自然少有感覺操不操的問題，本身的心態比較有關係。
如果做事的目標方向正確有意義。
有責任感的人，自然就留下來了，那需要人提醒加班。

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97樓，貼的任用資格月薪46k（即使36k）看起很來不錯。加個班至少再加5k吧（？


至於要和首長同進退的部份，如果遇到本人上述那種22k的爛公司（單位）來比較，這算是爽缺 吧。
而且跟隨的人是柯P ，不是一般些會敷衍便宜行事的民代， 有好主子不跟嗎？？
（這個前提是假設柯P 會是個認真做事有智慧的主管，以後會不會有弊案？還無法預知...）
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公務員...也是人，而且辛苦考上了，就是圖個穩，不錯的退休奉。
真的不用期待（事務官）公務員有多大作為，太有理想強出頭，結果就是晚節不保.....
那高標準的期待對公務員是種殘忍... （也只是X吠火車的行為）