Power Member
加入日期: Apr 2014 您的住址: Hsin-Chu / Miao-Li
文章: 512
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[YOUTUBE]yjY9PZcicds&start=49[/YOUTUBE]
嗯嗯, 來吸說得真有道理..
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指揮所:陣地準備好報告! |
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2017-01-12, 07:51 AM
#91
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*停權中*
加入日期: Jun 2001 您的住址: S.P.B.
文章: 3,641
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引用:
FB認識的人,這渣的信徒可多的 小學校長,退休老師都很喜歡分享牠的文或新聞 是說年紀越有,越覺得相由心生 面相好雖不能保證人品好,但長的一副機掰樣,絕對不是好東西 |
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2017-01-12, 08:21 AM
#92
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Advance Member
加入日期: Feb 2002
文章: 374
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在教育界打滾一定要很道貌岸然,不然有違風俗
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2017-01-12, 08:31 AM
#93
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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懶得回覆某人因為他有貼標籤, 我以下簡單寫寫, 主旨建立在"員工不一定是受害者."
其實我們都會遇到很糟糕的同事, 很多時候這類型當中也有不少所謂的壞員工, 濫用制度不是某種人的權利, 而是懂制度的人的權利. 舉例以前的事情不是凸顯我曾經是老闆, 而是說那位利用制度的人已經是惡名昭彰, 四處賭機會, 我也遇到他來公司試探過. 舉例現任公司的一位前同事, 是說人都會遇到這種, 我能體會有家庭小孩有需要請假, 但完全不上班把事情丟給別人而且還是亂七八糟的屎坑, 讓我跟會計頭痛不已, 記得也是請半年... 第一次工作的公司也有幾位研發的同事, 特別喜歡在客戶做設備檢驗的日子請假, 這是他們的權利, 但時機真的非常的故意, 懂意思的人應該曉得我抱怨的重點是什麼. 備註: 這種人還特別喜歡等到我下班(幾乎都盡量準時)才把要交接的資料放我桌上, 既不齊全也很雜亂, 更重要的是我不能先核對. 以上都是利用制度. 同樣的, 這位校長也是利用制度者, 一切合法, 但卻不合理. |
2017-01-12, 08:33 AM
#94
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Advance Member
加入日期: Sep 2010
文章: 401
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有的公司不喜歡做工安
但是~~~不喜歡照公安走的員工也是有的 只能說輕微受傷算你命大,要是怎樣只有家人傷心,老闆再換一個員工就是了 引用:
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2017-01-12, 08:40 AM
#95
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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引用:
我不懂法規也沒研究過, 但已經有兩間公司受害過, 似乎是故意去受傷, 控制得很好, 厲害! 受傷請假, 後續復健繼續請假也有補助, 似乎可以撐超過1年, 不曉得有沒有2年. 這段時間是不能資遣那個員工的(或是那幾個太老實根本想不出方法解決或根本沒努力想) 很多人曉得那位仁兄所謂的受傷復健還在逛家樂福, HAPPY得很... 之前有聽說, 現在又騙了一間, 繼續逍遙請假中~ (同業偶爾會聊到看誰遇到什麼事情) 之前本司長期請假的也是得等他把所有假都請光(超過半年多)才能請他走人. 這位仁兄害慘我跟會計了, 現在還在收尾, 資料真的很亂, 老闆太混了, 沒監督! |
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2017-01-12, 08:47 AM
#96
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Regular Member
加入日期: May 2009
文章: 63
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引用:
是的,您說的我認同 雇主是否有做到良善保護的措施,這是雇主需要確認的 若為了成本疏忽了安全性,這種潛在風險最後是由勞工的身家性命做最大代價的 所以工傷採無過失認定是正常的 當然勞工自己是否願意遵守制度,這也是要去要求的 但若是一昧認定勞工是刻意去受傷,以追求工安賠償,這種思維,就不敢恭維了 |
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2017-01-12, 09:00 AM
#97
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*停權中*
加入日期: Oct 2016
文章: 4
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校長不可能只領五萬
我認識的退休老師都是領六七萬 |
2017-01-12, 09:48 AM
#98
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*停權中*
加入日期: Dec 2016
文章: 23
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一個連自己過去經歷都說不清楚甚至相互矛盾的人,和小j類似,我是不會對他的文認真,現在都一律跳過了......
引用:
此文章於 2017-01-12 09:57 AM 被 Pyotr 編輯. |
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2017-01-12, 09:51 AM
#99
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*停權中*
加入日期: Jan 2013 您的住址: 府城
文章: 9
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引用:
我家兩老同一年上半年跟下半年都動過這個手術 一個是騎機車被擦撞.一個是滑倒受傷 所以我才知道....... 可以下床走路 不等同 可以正常行走(不需要輔具) 可以下床走路 不等同 可以跟開刀前走路的姿勢跟速度 健保讓你住五天 回到家也儘可能不要爬樓梯. 坐姿屁股位置不要低於膝蓋........例如 蹲廁所時.馬桶座通常又比較低 不能睡和室榻榻米.只能睡有高度的床 |
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2017-01-12, 11:52 AM
#100
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