你辭職 位子讓給他

誰面試來的，推回去吧

猜一猜怎樣的回答會被錄取

有個公司男經理要應徵女秘書，結果來了五位女生要應徵。

經理讓主任叫她們一個一個進來問她們問題，為了測驗他們性格，經理出了一個很簡單的題目：1+1=？

這時第一位進來了，主任問道：「1+1=？」

她非常快速的回答：「2」

主任問經理這個人怎樣合適嗎？

經理說：「做事非常果斷，但是缺乏思考」

輪到第二位了，主任問道：「1+1=？」

她想了一下說道：「應該是2吧」

主任又問經理這人怎樣？

經理說：「做事前會思考，但是有決策時決定優柔掛斷」

輪到第三位了，主任問道：「1+1=？」

她想了一下寫在紙上：「1+1=王」

主任又問經理這人如何？

經理說：「很有創意，但是缺乏務實性」

輪到第四位了，主任問道：「1+1=？」

她說：「數字為2，國字為王」

主任又問經理這人如何？

經理說：「考慮周詳，但是模糊了真正答案的焦點」

到了第五位了，主任問道：「1+1=？」

她說：「數字為2，國字為王，但是真正的答案只有經理知道，只要經理希望是2就是2，希望是王當然是王嘍」

主任又問經理這人如何？

經理說：「各方面都不錯，可是有拍馬屁的嫌疑」

這時候主任請這五位先回去等候通知明天會打電話給她們主任很為難的問經理：「這幾位妳想選哪位？她們基本上都答的不錯呀！」

經理說：「就那個穿迷你裙，胸部大的那位吧！




她也是面試者當中胸部最大的嗎 是嗎 ?
那就對了嘛

以前輩的身分帶他去安靜的地方教一下

有機會收到烏魚子

難不成你想幫他開開天眼打通任督二脈

1. 先確定他是不是誰的關係戶/皇親國戚。
2. 如果不是再打聽他是怎麼進來的。
3. 如果面試官是你上司，那就捏著LP教吧，不過最好不要只是口頭教，
而是寫份SOP之類的並且用公司郵件系統備份CC給主管，
這樣被人問起的時候比較容易推責任。
4. 如果面試官管不到你，那就直接告訴他誰錄用的誰負責教會。

工作方面 都有文件範本可以看
我都有拿給他看
這個新手就是看了也會出狀況

我懷疑他有閱讀障礙?
跟溝通障礙?
他有說在做沒多久 頂多過年前後就要離職
這段時間 我相信會很不好過


職場同事我最怕兩種人
1.有情緒問題 例如愛跟人吵架的
2.學習能力欠佳 原因不明的

之前同事 是前者 沒想到走了一個 來了第2種
讓我很頭大


之前有一句名言
不怕神的對手 只怕豬的對友

最近才讓我深刻體會

決定要離職了，所以心不在焉，並不是學習能力差。

樓主這段時間，搞不好要幫忙善後一些匪夷所思了問題了，保重。