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*停權中*
加入日期: Dec 2004
文章: 222
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台灣人才荒 徵人全球第8難
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/7294279.shtml
台灣人才荒 徵人全球第8難 【聯合晚報╱記者盧沛樺/台北報導】 2012.08.14 02:24 pm 根據調查，亞太地區人力短缺嚴重，而台灣近半雇主同樣是徵才困難，調整人口及產業結構，成為亟需面對的問題。 本報資料照 ManpowrGroup萬寶華今公布2012全球人才短缺調查，報告中指出4成7台灣雇主面臨徵才困難，雖比去年下降7個百分點，但仍舊高於亞太（45%）與全球（34%）平均，徵才困難度全球排名第8。進一步分析短缺前10大職缺，與去年變動幅度不大，業務代表排名第1，前6位均為技術、研發人才。 但值得注意的是，IT技術人員從去年不在排名內，今年擠進第6位，同時生產作業員從去年的第4位滑落至第8位。萬寶華總經理劉玿廷分析，主要和國內大環境變化有關，製造業成長趨緩，不需太多基層工作者；相反的，內需產業近年逆勢成長，包括電子商務、數位內容產業都亟需IT技術人才。 據統計數據顯示，今年仍有近5成台灣雇主認為徵才不易，在全球與亞太地區均名列前茅。劉玿廷分析，亞太地區缺工情況嚴重，主要是全球經濟版圖轉移，大量企業前往亞洲投資，各家公司都在搶業務與白領技術人才。 進一步分析國內缺工前10大職缺，6年來業務代表與研發人員年年上榜，且都在前5名之列，也符合全球短缺概況。 調查中也發現，雇主雖認為徵才困難來自求職者就業力不足，但有別於去年認為欠缺硬技能勝過軟技能，今年超過6成雇主更重視求職者的軟技能。 劉玿廷表示，硬技能是指勝任該工作的專業技術，雇主發現其可藉在職訓練迅速補強；反而軟技能，如溝通協調、團隊合作與人際關係等，涉及求職者的個性與背景，較難在短期內改變。 劉玿廷建議青年，為了提升就業力與競爭力，要更加注重軟技能。至於企業面臨徵才困境，劉玿廷呼籲，企業應有培育人才的遠見，並積極創造符合人才發展的環境。 【2012/08/14 聯合晚報】 ******************************************************* 是缺人才還是缺奴才啊...  |
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2012-08-14, 03:15 PM
#1
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Golden Member
 加入日期: Jul 2001
文章: 2,846
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還是那句"只給的起香蕉....."
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2012-08-14, 03:27 PM
#2
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*停權中*
加入日期: Mar 2002
文章: 733
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我看成七八難........
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2012-08-14, 03:31 PM
#3
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Advance Member
  加入日期: Sep 2006
文章: 388
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徵才困難跟人才荒有什麼關係?
又不是只有沒人才這個原因才會導致徵才困難 |
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2012-08-14, 03:35 PM
#4
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Major Member
加入日期: Nov 2005
文章: 259
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2012-08-14, 03:36 PM
#5
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*停權中*
加入日期: Dec 2004
文章: 222
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引用:
呆丸老闆：做代工的要碩博士幹嘛，我就出19K，不來拉倒，我叫政府開放外勞...  |
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2012-08-14, 03:47 PM
#6
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Amateur Member
 加入日期: Dec 2003
文章: 47
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oxford cambridge mit harvard
給得起酬勞,任君挑選 不過要22k應該是沒辦法拉 |
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2012-08-14, 03:53 PM
#7
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Advance Member
加入日期: Sep 2011
文章: 442
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台灣奴才荒，慣老闆只願意給香蕉，連奴才都很難上鉤
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簽名檔可以吃嗎???? |
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2012-08-14, 03:58 PM
#8
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Power Member
加入日期: Feb 2005
文章: 576
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給那種"狗不理"的薪水.....能找啥才
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2012-08-14, 04:19 PM
#9
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*停權中*
加入日期: Oct 2011
文章: 72
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有看到褔斯影集「一女三男(It's Jess)」，其中一集真的有描述到，一個美國大學法律系畢業生，跑到律師事務所去不支薪實習耶！
當然電視上演的未必是真實人生啦！ |
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2012-08-14, 04:30 PM
#10
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