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Major Member
 
加入日期: Feb 2004 您的住址: 台中市
文章: 285
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關於育嬰津貼...
想請教版上的賢達,
日前小朋友出生,在下請了50天的育嬰假, 九月一號才消假上班, 由於某些因素,想要再自己帶小朋友, 請問: 1.還能再請育嬰假嗎?又可以再請多久呢? 2.又前次育嬰假的勞保育嬰津貼只有發給一個月,還能再請領嗎?又能領多久?(此為將請假多久的考慮因素) 謝謝... |
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2010-09-11, 06:08 AM
#1
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Regular Member
 加入日期: Jun 2010 您的住址: 台南古都
文章: 51
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育嬰假能不能中斷 請直接去問勞保局比較快
小弟的牽手 一次就是直接請假半年 然後是領半年的6成薪資 每月由勞保局每月支付 以上是目前小弟所知道的 小弟的牽手能放假到11月才開始上班（羨慕死我了  ）
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2003年的帳號不小心陣亡囉  人類最偉大的發明除了電力以外...就是酒 
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2010-09-11, 07:59 AM
#2
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Regular Member
加入日期: May 2009
文章: 63
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樓上二位，都參考一下∼
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawA...?PCode=N0030018 小朋友三歲前可以請二年，但，每次以不少於六個月為原則。所以樓主說請50天，這部份怪怪的.... 然後，育嬰假不限女性才可以請育嬰假，樓上的不用羡慕你老婆，你可以接力輪流請∼但津貼就只能請一次而已 此文章於 2010-09-11 08:33 AM 被 跳海人 編輯. |
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2010-09-11, 08:29 AM
#3
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Major Member
加入日期: Jul 2004
文章: 258
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他講的應該是生產完的產假兩個月，勞保給付產假其間半薪，所以他拿到一個月的勞保補助。
跟接下來他要請的育嬰假六個月應該是不一樣的。 |
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2010-09-11, 08:58 AM
#4
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Regular Member
加入日期: May 2009
文章: 63
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引用:
產假八週和育嬰假是完全不相同滴∼所以我才說怪怪的，如果是請產假，不能只請50天，這部份是強制規定，一定要休足八週，即便本人和公司都同意提前復職....請參考此例 另，勞保生育補助是補助30天的平均薪資（生育前六個月平均投保薪資），不是補助產假期間的半薪唷 此文章於 2010-09-11 09:51 AM 被 跳海人 編輯. |
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2010-09-11, 09:48 AM
#5
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New Member
加入日期: Jan 2008 您的住址: 懶熊那結實的懷抱,沉穩的打呼聲中
文章: 8
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雖然不懂台灣法律~不過同為貓族還是要恭喜一下
  希望你小孩快高長大健健康康喔~~ (話說pcdvd還真是不是普通的多貓...  ) |
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2010-09-11, 09:59 AM
#6
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Major Member
加入日期: Feb 2004 您的住址: 台中市
文章: 285
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在下是公的,所以應該不是產假...
當時是幫老婆做月子,所以請育嬰假留職停薪兩個月, 再扣除小朋友報戶口前的空檔是請特別假, 所以就算50天了... 本來產前就找好托嬰了,所以才想說請兩個月就好, 現在想自己帶大一點,再給別人帶, 所以才想再請一次育嬰假... 在下是今天凌晨才做了決定,想說星期一就去公司辦一辦... 而勞保局上班時間是1-5,六日無人, 因此才上來求助... |
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2010-09-11, 11:22 AM
#7
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*停權中*
加入日期: Aug 2010
文章: 28
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看來貴公司似乎是一家相當重視勞工權益的公司，不會亂搞。如果是台企的話那更值得鼓勵。
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2010-09-11, 11:32 AM
#8
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Major Member
加入日期: Feb 2004 您的住址: 台中市
文章: 285
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另外在下只有領一個月育嬰補助,
但是有看到其他網頁上說可以領6個月, 畢竟養小朋友需要錢,如果可以再領5個月不無小補, 因此望大家幫忙了,謝謝...Orz |
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2010-09-11, 11:41 AM
#9
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Regular Member
加入日期: May 2009
文章: 63
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引用:
育嬰留職薪最長2年,最短半年這是為了讓企業在人員育嬰期間,可以找人替代工作,避免人力調補問題,如果請1個月做1個月再請1個月做1個月....如此斷斷續續的情況,對企業相信多少會有人力的遞補問題,找定期人員暫代也不是,不遞補其他同仁代理工作相信也會挺累的 所以法令才會說一次以半年為"原則" ，但若貴公司同意如此做,應該是OK~ 而勞保育嬰津貼是"每一子女最長合計可請領半年"，父母需分別請領；所以，應是可以再請足未請領的月份 |
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2010-09-11, 02:33 PM
#10
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