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Junior Member
  
加入日期: Oct 2003
文章: 780
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博客來的良意表現方式??
這手法堪稱台灣企業典範.....
「為了一口飯在忍耐…」清潔婦再控博客來：連工讀生福利都不給我 https://www.ettoday.net/news/20221224/2407980.htm 文末很有趣: 博客來也說，本公司溝通不足未能讓當事人理解公司""良善本意""， 將儘速提出各種與當事人成為僱傭關係方案，並與當事人懇切溝通。 WOW這說法還真是優秀阿 |
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2022-12-24, 02:26 PM
#1
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Major Member
 
加入日期: Jan 2002 您的住址: 縹緲風雲間
文章: 248
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今早看到這個新聞我也是驚了，慣老闆的行徑再次刷新了我的觀念
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溫柔地圍繞著妳, 即使是一陣風也好.... |
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2022-12-24, 02:30 PM
#2
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Master Member
加入日期: Mar 2005 您的住址: 假面騎士大本營
文章: 1,598
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直接把博客來書籤從我瀏覽器中移除了...
雖然不常買他們家的東西，但今年也捧場了兩次，花了幾千塊錢... |
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2022-12-24, 02:34 PM
#3
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Advance Member
加入日期: Jan 2004
文章: 442
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以前負責類似工作，個人看法...
打掃阿姨原本有清潔公司，跟清潔公司是雇傭關係， 勞健保及相關福利應該掛清潔公司，並由博客來跟清潔公司簽約。 可能某些原因清潔公司沒在經營，理論上打掃阿姨應該要離開， 但念及阿姨熟悉工作也做得不錯，且離開不一定能找到更好的工作， 於是博客來和清潔阿姨在雙方合意下簽屬承攬契約(無勞健保及相關公司福利)。 多年後可能承辦人員換人，發現這樣的作法不符法規， 想要走回正途(應該跟清潔公司簽約)，於是單方面解聘清潔阿姨。 整個事件應該是前人便宜行事，雙方以『情』理法的默契共存， 但新的承辦想要走合法程序，照『法』理情來處理時， 清潔阿姨就覺得自己被出賣了  |
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2022-12-24, 02:45 PM
#4
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Junior Member
加入日期: Jun 2003 您的住址: 金主至大！
文章: 799
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2022-12-24, 02:47 PM
#5
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Power Member
加入日期: May 2001 您的住址: 在深藍的網際中的某一處
文章: 621
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隔壁有一文
評價鍋懂 回想鴻海、富士康手法也沒差到哪裡去 台灣企業慣老闆文化傳統還真的一脈相承 拒買、抵制 對台灣消費者而言 也只是口嫌體正直 頂新味全現在還不是活得好好的 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 該案純粹就是勞工權益認知差異 只求可以討回原有的權益有個好結果 真的要清楚了解怎麼保護自己應有的權益 很重要
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   Prentend you are happy when you are blue, It isn't very hard to do. 此文章於 2022-12-24 03:07 PM 被 netblue 編輯. |
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2022-12-24, 02:52 PM
#6
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Elite Member
加入日期: Oct 2013
文章: 5,045
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引用:
鴻海富士康怎麼了？  |
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2022-12-24, 03:01 PM
#7
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Elite Member
加入日期: Oct 2013
文章: 5,045
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老實說很久沒買書了所以幫不了什麼忙
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2022-12-24, 03:05 PM
#8
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Major Member
加入日期: Apr 2017
文章: 144
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2022-12-24, 03:13 PM
#9
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Major Member
加入日期: Sep 2003 您的住址: 彰化
文章: 140
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認識一個慣老闆
加班費要捐出、休假的錢要捐出 都有自願捐薪水了 不能自願簽承攬契約嗎 |
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2022-12-24, 03:19 PM
#10
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