因為工作越來越多，很早之前就開始招募工程師，但是非常不順利，不是資歷不符就是我中意但對方不來，
還有好幾次挑了覺得還OK的會被副總打回票，一會兒嫌這個學歷太差，一會兒嫌那個不是本科畢業的（但是進職場以來都是做相關工作沒錯），
但是工作並不會因為我找不到人而不丟過來，所以到頭來還是不得不挑一些人，第一個是比較資淺，本來找進來目標就是要分擔一些煩瑣的工作，
目前為止算稱職，不過還沒辦法馬上把案子扛起來，要慢慢養成。

第二位找進來的人就讓我很頭痛了，這個看履歷待過的公司和做過的工作應該還OK，面試時覺得他有點神經質，心中其實當時稍有疑慮，
但是因為再不找人進來實在不行了，最後還是錄用了。

結果不到一個月的時間，他幾乎把人都得罪光了，有四、五個其他部門的同事都來找我告狀，包括一位已經算是對我們最好的PM了
（他會幫我們擋掉一些增加我們工作負擔的無意義工作，大部分其他PM都是客人要什麼，就直接押我們執行，
沒在管我們負荷得弓還是負荷不了），
連他都能得罪，碰到其他PM絕對會被投訴。

他得罪過的部門還有部門助理、測試部門、HR和MIS，起因都是講話很白目，我隔壁同事都叫我要小心，他的事已經傳開了。
而且他不只是常被人投訴，他還會跟我投訴別人，事由只是因為同單位其他同事在他座位旁說笑，然後稍微用力拍了他一下肩膀，
他隔天就跑來跟我說那位同事對他使用暴力行為，我當時心裡想說有那麼嚴重嗎？應該只不過是開玩笑不小心太用力了些吧？
事後查證也是根本沒什麼惡意，但是他就一直喃喃說他嚴重警告對方。

專業工作上也比我期待的差，原來他的位階是希望在他跟著我們跑過一兩個進行中的案子後，下次有新案子過來能扛起來，
但是這幾個星期的觀察也讓我搖頭。

我第一次想在新進員工試用期滿時直接打不合格請他走人的，也許我還忍不到三個月就要動手了。