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*停權中*
加入日期: Dec 2004
文章: 222
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![]() 哭哭!逾2成企業不給育嬰留停
勞動部統計處今在三八婦女節公布「104年雇用管理及工作場所就業平等概況」調查,結果發現有超過2成的事業單位,竟不同意員工申請育嬰留職停薪,勞工根本「看得到吃不到」。 勞動部每年婦女節前後都會公布年度相關雇用管理調查。其中關於企業同意員工申請性別工作平等法相關假別的規定,調查發現企業同意員工申請產假、流產假的比率高於9成,陪產假、產檢假和生理假則有超過8成,但僅7成9同意員工申請育嬰留停。 ******************************************************************* 居然有7成9同意員工申請育嬰留停? ![]() ![]() ![]() |
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Major Member
![]() 加入日期: May 2013 您的住址: 全台林道
文章: 169
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引用:
2成1顯性不同意 7成9隱性不同意 |
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*停權中*
加入日期: Feb 2015
文章: 1,456
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想辦法弄走你就好
看太多公司玩員工的方式 勞基法該修正的地方一堆 |
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Advance Member
![]() ![]() 加入日期: Feb 2004 您的住址: 鄉民看熱鬧的地方
文章: 319
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引用:
女性員工: 主管 我要申請育嬰假 主管: 好我會呈報看看.........(心裡暗地想靠居然有人敢請這種假) 老闆or老闆娘 : 你跟她說現職位不適合請這種假,明天調去屎缺看他要不要自己提離職 |
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New Member
加入日期: Jun 2015
文章: 5
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別把這職場想得太美好,我進IBM第二年,一位負責金融事業群的女主管生兒子,
公司有生育、育嬰假,但是她職務代理人在那段期間接收了她原有客戶人脈。 她跟代理她的女生在辦公室吵架,鬧得剛升總經理的師父很頭痛! 我那時還負責NB、PC 業務,她不得已跟我做這又累營業成績微薄的工作。 後來她受不了了,轉到HP ,之後我到x86 部門,有位女同事聽說過這件事,生產坐月子完,馬上回來上班!
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博觀而約取,厚積而薄發 |
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Amateur Member
![]() 加入日期: Aug 2006
文章: 34
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強者我朋友的公司之前要裁員
把一個孕婦也放進裁員名單 "什麼??你有懷孕喔?" 人事是這樣回應的 該孕婦也怕麻煩就乖乖被裁 台灣的企業可以玩人的手段太多啦.... |
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New Member
加入日期: Jun 2015
文章: 5
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那位女主管當時調任NB 、PC 部門還是我頂頭上司,
但她習慣了進出金融機構跟採購或主管交際,我要帶她熟悉精技、群環等代理商, 重要的大學院校、機關採購還要以原廠業務身份做簡報, 那時我騎車很快就到學校,她在學校外繞半天找不到停車位。 後來她說:早知道坐完月子就回來上班。 所以政府法令是一回事,民營商家要不要遵守又是一回事。 我認識的幾位同學畢業於國貿金融科系,也在民營銀行工作,跟同事結連理。 但同學說太太生了小孩就想趕緊回去上班,不是銀行沒給福利,因為離開崗位太久,很可能就真的:回不去了!
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博觀而約取,厚積而薄發 |
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Regular Member
![]() ![]() 加入日期: Dec 2003
文章: 72
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我們公司男性陪產假有15天
女性產假有75天 薪水給全薪 只是假期內當然就沒有績效獎金之類的 生一個小孩紅包十萬 前年有同事的老婆生龍鳳胎 我老闆包了三十萬過去 員工要休產假陪產假 老闆絕對不會有第二句話 跟代理人交接好 就能假期放好放滿 除非有重大意外發生 需要與原職務負責人洽詢 否則就是讓員工安心放假 但 這是極限 絕對不可能有留職薪半年甚至兩年這回事 除非爸爸是公司金主 那你家狗死了 還能讓你放三個月喪假 公司事情那麼多 一個人請假 就要有人貼她的職務 休半年 老闆答應 同事都要翻臉了 |
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Advance Member
![]() ![]() 加入日期: Sep 2011
文章: 442
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朋友的真實案例
生產前的職位是部門副總的秘書 育嬰假結束後,變成公司內部客服的值機人員 ![]() (某金融業大到有內部客服,專責處理內部資訊報修大小事) 以前的秘書職級雖然不算高,但公司內副總級以下的都會禮讓三分 調到內部客服後就變成全公司最低階的 ![]() ![]() ![]()
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簽名檔可以吃嗎???? |
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Master Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Mar 2005
文章: 1,851
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引用:
慚愧 ![]()
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![]() History doesn’t repeat itself, but it does rhyme 暫離..... |
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