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虎斑貓
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加入日期: Dec 2004
文章: 222
Angry 哭哭!逾2成企業不給育嬰留停

哭哭!逾2成企業不給育嬰留停

勞動部統計處今在三八婦女節公布「104年雇用管理及工作場所就業平等概況」調查,結果發現有超過2成的事業單位,竟不同意員工申請育嬰留職停薪,勞工根本「看得到吃不到」。

勞動部每年婦女節前後都會公布年度相關雇用管理調查。其中關於企業同意員工申請性別工作平等法相關假別的規定,調查發現企業同意員工申請產假、流產假的比率高於9成,陪產假、產檢假和生理假則有超過8成,但僅7成9同意員工申請育嬰留停。

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居然有7成9同意員工申請育嬰留停?
     
      
舊 2016-03-08, 06:57 PM #1
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虎斑貓離線中  
d61s
Major Member
 
d61s的大頭照
 

加入日期: May 2013
您的住址: 全台林道
文章: 169
引用:
作者虎斑貓
居然有7成9同意員工申請育嬰留停?


2成1顯性不同意
7成9隱性不同意
 
舊 2016-03-08, 07:03 PM #2
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d61s離線中  
老老濕
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老老濕的大頭照
 

加入日期: Feb 2015
文章: 1,456
想辦法弄走你就好

看太多公司玩員工的方式

勞基法該修正的地方一堆
舊 2016-03-08, 07:17 PM #3
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老老濕離線中  
arizona
Advance Member
 

加入日期: Feb 2004
您的住址: 鄉民看熱鬧的地方
文章: 319
引用:
作者老老濕
想辦法弄走你就好

看太多公司玩員工的方式

勞基法該修正的地方一堆

女性員工: 主管 我要申請育嬰假
主管: 好我會呈報看看.........(心裡暗地想靠居然有人敢請這種假)
老闆or老闆娘 : 你跟她說現職位不適合請這種假,明天調去屎缺看他要不要自己提離職
舊 2016-03-08, 07:24 PM #4
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arizona離線中  
Little-john
New Member
 

加入日期: Jun 2015
文章: 5
別把這職場想得太美好,我進IBM第二年,一位負責金融事業群的女主管生兒子,
公司有生育、育嬰假,但是她職務代理人在那段期間接收了她原有客戶人脈。

她跟代理她的女生在辦公室吵架,鬧得剛升總經理的師父很頭痛!
我那時還負責NB、PC 業務,她不得已跟我做這又累營業成績微薄的工作。
後來她受不了了,轉到HP ,之後我到x86 部門,有位女同事聽說過這件事,生產坐月子完,馬上回來上班!
__________________
博觀而約取,厚積而薄發
舊 2016-03-08, 07:32 PM #5
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Little-john離線中  
目乏目艮目青
Amateur Member
 
目乏目艮目青的大頭照
 

加入日期: Aug 2006
文章: 34
強者我朋友的公司之前要裁員
把一個孕婦也放進裁員名單

"什麼??你有懷孕喔?" 人事是這樣回應的

該孕婦也怕麻煩就乖乖被裁

台灣的企業可以玩人的手段太多啦....
舊 2016-03-08, 07:56 PM #6
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目乏目艮目青離線中  
Little-john
New Member
 

加入日期: Jun 2015
文章: 5
那位女主管當時調任NB 、PC 部門還是我頂頭上司,
但她習慣了進出金融機構跟採購或主管交際,我要帶她熟悉精技、群環等代理商,
重要的大學院校、機關採購還要以原廠業務身份做簡報,
那時我騎車很快就到學校,她在學校外繞半天找不到停車位。
後來她說:早知道坐完月子就回來上班。

所以政府法令是一回事,民營商家要不要遵守又是一回事。
我認識的幾位同學畢業於國貿金融科系,也在民營銀行工作,跟同事結連理。
但同學說太太生了小孩就想趕緊回去上班,不是銀行沒給福利,因為離開崗位太久,很可能就真的:回不去了!
__________________
博觀而約取,厚積而薄發
舊 2016-03-08, 08:40 PM #7
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Little-john離線中  
hugobossxzy
Regular Member
 

加入日期: Dec 2003
文章: 72
我們公司男性陪產假有15天
女性產假有75天
薪水給全薪
只是假期內當然就沒有績效獎金之類的
生一個小孩紅包十萬
前年有同事的老婆生龍鳳胎
我老闆包了三十萬過去

員工要休產假陪產假
老闆絕對不會有第二句話
跟代理人交接好
就能假期放好放滿
除非有重大意外發生
需要與原職務負責人洽詢
否則就是讓員工安心放假

但 這是極限
絕對不可能有留職薪半年甚至兩年這回事
除非爸爸是公司金主
那你家狗死了
還能讓你放三個月喪假

公司事情那麼多
一個人請假
就要有人貼她的職務
休半年 老闆答應 同事都要翻臉了
舊 2016-03-08, 08:58 PM #8
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hugobossxzy離線中  
鋼蛋3
Advance Member
 
鋼蛋3的大頭照
 

加入日期: Sep 2011
文章: 442
朋友的真實案例

生產前的職位是部門副總的秘書

育嬰假結束後,變成公司內部客服的值機人員
(某金融業大到有內部客服,專責處理內部資訊報修大小事)

以前的秘書職級雖然不算高,但公司內副總級以下的都會禮讓三分
調到內部客服後就變成全公司最低階的
__________________
簽名檔可以吃嗎????
舊 2016-03-08, 09:09 PM #9
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鋼蛋3離線中  
不要問
Master Member
 
不要問的大頭照
 

加入日期: Mar 2005
文章: 1,851
引用:
作者hugobossxzy
我們公司男性陪產假有15天
女性產假有75天
薪水給全薪
只是假期內當然就沒有績效獎金之類的
生一個小孩紅包十萬
前年有同事的老婆生龍鳳胎
我老闆包了三十萬過去

員工要休產假陪產假
老闆絕對不會有第二句話
跟代理人交接好
就能假期放好放滿
除非有重大意外發生
需要與原職務負責人洽詢
否則就是讓員工安心放假

但 這是極限
絕對不可能有留職薪半年甚至兩年這回事
除非爸爸是公司金主
那你家狗死了
還能讓你放三個月喪假

公司事情那麼多
一個人請假
就要有人貼她的職務
休半年 老闆答應 同事都要翻臉了

慚愧 我只給得起一個月跟10萬紅包
__________________

History doesn’t repeat itself, but it does rhyme
暫離.....
舊 2016-03-08, 09:12 PM #10
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不要問離線中  


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