A.看你不順眼
B.你不夠聽話
C.你不是正妹
D.以上皆是

現場沒人:
當場跟他講 你做了哪些事
現場有人:
私底下 跟他講 你做了什摸事

你都不講 他就當你沒做事

不過聽不聽得進去 或是講了就黑掉 就要看臉黑不黑了

覺得自己常常很雖的 最好一句都不要講 因為你氣場比人弱 講再多都沒用 請改善健康

如果是辦公室的 請腦力激盪 因為會更複雜

長官說你時就要認錯

認錯時露出胸部是基本禮貌

如果是男的就別忙了一輩子都翻不了身

盡早換工作

請假擺爛個兩天 , 給主管他自己做到死....

我之前旁邊剛好一個這種主管
你請假當天馬上到處Call out 吐苦水，說你平時都打混不做事
像今天部門這麼忙還請假，你看我之前說的（謠言）都沒錯吧

他是負責評估你績效的直屬主管嗎
是的話，那麼他有義務評估你，你也有義務說明，
雙方都有責任把這件事釐清、溝通清楚，並不是只有對方需要主動對你問進度

他看不懂你的績效在哪，你也要檢討，聽過「向上管理」嗎？
你領人薪水、當人手下，本來就要用對方理解的方式呈現工作成果，例如每天寫日報表，
幾個月下來一整疊，對方還說你沒績效，請他自己整疊拿出來看啊，到時有白紙黑字還需要爭嗎

我遇過更機車的.... , 就連私人的事物都會介入批判一頓

常有的事

這就是台灣老闆主管做事只用個人觀點而不是科學數據的問題

像之前我公司每月都有統計各人完成的數量

結果我常常都做最多，卻被說運氣好拿到簡單的

奇怪了，每次都是平均分配就每次都我運氣好??怎不說我效率好??

後來就不公佈了，害我無法好好掌握進度

結果過一陣子居然說我這個月很不OK，不夠努力

我說有嗎?有事我一樣都會去處理啊，結果說不然可以調監視器來看有沒有摸魚

我就說那這個月我完成的數量有減少嗎?結果是沒有變少

那我就很合理的說，我做完的事沒有減少，如何能說我偷懶?

因為老闆都喜歡整天忙得要死的笨蛋

反而是一下把工作搞定然後休息的天才會被叮，很可能會加倍工作量給天才

有碰過!當時被罵到臭頭，後來，前輩教我，等她來的時候再作給她看就好。

結果，大為受用。

以上希望能幫到大大。