作者風傳媒

勞動部9日發布《勞動基準法施行細則》第23條修正案，因應明年周休二日上路，勞工的國定假日將由19天縮減為12天。台灣高等教育產業工會以及工總、商總等勞工團體14日早上於立法院召開記者會，砲轟勞動部嚴重侵犯台灣勞工休假權利。高教工會理事長、政大勞工所教授劉梅君表示，勞動部看似實施每周40工時，但是卻變相收回勞工的7天假，讓勞工蒙受損失。

工會說明:基於法規命令的修正，按立法院職權行使法第60條，屬立法委員得連署交付委員會審查的事項，可予以駁回、修正或另為立法。

立法院今年5月三讀通過《勞動基準法》有關法定工時條文的修正案，明年元旦起將縮減法定正常工時，由「每2周84小時」縮減為「每周40小時」，即從「隔周休二日」轉變為「周休二日」。因此，勞動部表示，未來勞工放假的標準，將比照公部門的實施準則，原本第23條所規定的國定假日，由原有的19日刪減為12日；孔子誕辰紀念日、國父誕辰紀念日等假日將會取消，不過「五一勞動節」仍然維持放假。

然而高教工會抨擊，儘管政府明年開始縮減法定工時為「單週40工時」，但基於7成產業早已實施週休二日，此舉只有形式上的意義，勞動部豈可再以此為由，砍勞工休假。高教工會聯合各勞團，14日上午赴立法院陳情，要求各黨團應依據《立法院職權行使法》第60條，對於勞動部修改法規細則恐違反《勞基法》，進行連署交付有關委員會審查。

高教工會提出3點反駁，包括10月針對勞工進行問卷調查，94%勞工「反對刪除7天國定假日」、一般勞工與公務員享有的法定特休假根本不一、縮短工時不等於周休二日，企業還是可透過變形工時要求勞工每周到班6天。

高教工會批評，各勞團已多次抗議，但勞動部不但不願收回修正案，更對外造謠說多數勞工無意見，逕行將修正案送至行政院；此外，更散播刪除7天國定假日後，勞工明年比公務員還多1天假日的訊息，根本「睜眼說瞎話」，讓工時已達全球第4高的台灣勞工，勞動條件雪上加霜。

桃產總理事長莊福凱表示，勞動部最喜歡說勞工與公務人員的假相同，既然如此就全面比照，所有的假期都一切相同，不要有差別待遇。

勞動部回應，勞工工時改為單周40工時，與公務員一致，國定假日才會一併修改。因《勞基法》是最低標準，企業可提供更好福利；但公務員法令是唯一標準，公務員不可能更好，兩者是完全不同制度，不能相提並論。