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New Member
加入日期: Mar 2012
文章: 5
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關於離職
退伍後就到目前的公司任職，目前第6年，打算轉換跑道
於10月5號向直屬主管提出辭呈 (E-MAIL 方式告知主管) 但一個星期以來感覺主管不置可否的感覺，今天和主管談(MAIL) 末了 主管丟了一句目前離職時程不作數，要等她和她的主管(總經理)報告。 查了勞基法，任職滿3年需於30天前提出，而我在5號向直屬主管提出， 請問若是到了11月5號公司還是不給離職證明的話我可以如何自保維護自己的權益? 且勞基法所謂的30日前提出是否只要向直屬主管提出即可? 用任何型式提出都OK嗎  |
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2015-10-12, 09:14 PM
#1
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Advance Member
  
加入日期: Jan 2003
文章: 329
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有告知，也有回覆就算數.
Email或書面最好，有留下證據。 |
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2015-10-12, 09:30 PM
#2
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Senior Member
 加入日期: Jun 2001
文章: 1,176
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真的確定要走的話
法律上你已經盡到告知的義務 30天後離職即可(其實就算你提早離開也無法可罰，只是為了個人名聲建議還是照程序來) 不用理會主管講啥 只是公司會不會付你離職前的薪水 會不會給你離職證明又是另一回事 你要有上勞工局討欠薪的準備 |
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2015-10-12, 09:34 PM
#3
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Major Member
加入日期: May 2013 您的住址: 全台林道
文章: 169
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一開始為何用E-MAIL，為何不用傳統的書面比較沒有爭議?
不過"不作數"這種話是嚇你的，你只要能舉證有提出宣告就生效，最多你給公司緩衝3天跑流程，其他要拖住你的理由你都可以不用管 不過離職這種事情，除非對方不可理喻你必須來硬的，否則除了重「合理」更重「合情」，也就是最好跟公司雙方是握手言歡、好聚好散，也防公司陰你或該給你的東西故意刁你，大家都沒好處 |
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2015-10-12, 09:42 PM
#4
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Advance Member
加入日期: Sep 2006
文章: 388
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把離職信拿去郵局寄存證信函給公司
不過要再謄一遍就是了 |
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2015-10-12, 09:48 PM
#5
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*停權中*
加入日期: Jun 2015
文章: 0
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待了六年的公司何必用這種方式離職?
那個主管你很不熟嗎? 再怎麼樣我都會先當面講 至於e-mail或是書面那是第二步 可以想想 你對你的主管全沒職場情分時 他為何要對你溫良恭儉讓?? 此文章於 2015-10-12 09:51 PM 被 佛朗多 編輯. |
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2015-10-12, 09:49 PM
#6
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Golden Member
加入日期: May 2001
文章: 3,372
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 有些不良機關會刁難 勞工。正確的做法:存證信函。 不但有效果，連離職之前的權益，雇主都要依法處理。不然幾乎八成 我亂猜的 都沒依照台灣勞基法(最基本的法律都不遵守)， 
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無良行政機關 新北市衛生局  新海橋下那棟。交通不方便耶  Ghost island = 呆丸 Welcome to Taiwan! 
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2015-10-12, 09:49 PM
#7
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Golden Member
加入日期: May 2001
文章: 3,372
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 電子郵件 有些行政機關不認同。但法院 應該會採納，以前我處理過。
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無良行政機關 新北市衛生局 新海橋下那棟。交通不方便耶 Ghost island = 呆丸 Welcome to Taiwan!
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2015-10-12, 09:51 PM
#8
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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一定要走
就發信說已經有人生規劃了 或某日要出國旅遊 無法延期 這樣對你對公司都有台階 |
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2015-10-12, 10:04 PM
#9
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New Member
加入日期: Mar 2012
文章: 5
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引用:
感謝各位的回覆，其實在10月5號當天MAIL完後開會是有跟主管面對面談的 因為我所在的分公司是台中，直屬主管在台南，基本上1個月頂多碰一次面， 這個月剛好就是在5號。 我也想跟公司好好談(目前也算是)，但如果立場不堅定的話，主管一定不放人的， 因為我一走，我部門在台中就沒人了  只是當天面談完一直到今天，主管都沒有對離職時程提出反對，今天以突然說有意見 故想了解若是到時公司真的不放人的話，後續該採取的動作 畢竟11月中就要到新公司報到了  |
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2015-10-12, 10:04 PM
#10
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