若工作有時效性的，我同意配合加班。天天加班我不幹....

自燃型？笑話，勞災判賠多少？那些該死的鬼老闆....

不意外，成功的大老闆嘴裡講的話都變成聖經

還沒成功的，講的都是屁話

管理不是主管的工作嗎？
誰沒做好自己的工作在那抱怨？

有多少薪資就做多少事,奴隸制當然難管

同意這些例子沒有什麼好奇特的
如果有正當理由沒意見

我很好奇這些 「專家」總能屁出一對理論
那請下次也寫寫對這些 看法 作法的 應對性來

不要只是點出 問題 而非解決問題


這時代的所謂的 共同體 概念 越來越薄弱
金融海嘯多少人不見了
你能要求這些人對公司付出嗎?
當你付出老命沈迷於「責任制」時
所得付出不成比例 說沒錢但老板上位者個個 肥嘟嘟的
叫他忠 算了吧

我越來覺得日後的世代是 個人為主 自我技能強化掉
責任分清楚，不會再虛偽的加班 而是上班把自已事情作完就走人
不會再一間公司待很久很久 靠自已的專業而非那種以往的 人情和義理留下來
每個時代會出現的 工作型態人格都會不同著 與其在用那些老思想 自燃型的人
倒不如想想 如果改變和與出現中的現象 和平共存 去異求同還來的實在些

一直在那強調「自燃」那你給這些自燃的人些什麼??
金錢 名譽 還是什麼???
問員工為什麼消極 先問問自已給了它們什麼??

這些問題,都沒提到薪資和未來

一面倒,在打壓勞方

人力資源管理,最基本就是留才,用才,育才

留不住有能力的人,問題很大

這次又是哪家奴隸銀行的****?

忠於專業不忠於公司
這不是各大理財媒體跟某些人的論點嗎？
"有專業還用擔心沒工作，沒法轉高薪嗎？"
"不斷的投資自己，公司不升你，你可以跳槽換更好的工作"

會變這樣，公司自己只想要全才，不想要專才，難道就沒關係嗎？
這些老闆實在是…

在這裡靠腰是沒什麼用的...

真的要靠腰 , 直接跟老闆講明....

林杯是人 , 人也有家庭跟朋友 , 老闆不要當我是機器人惡搞...

下班時間到了 , 林杯要回家跟家人聚集吃晚飯...