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Major Member
 加入日期: Jan 2005 您的住址: 台北縣
文章: 299
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「自燃型」員工 企業搶著要
http://tw.news.yahoo.com/article/ur.../122/2f8or.html
「自燃型」員工 企業搶著要 天下雜誌 更新日期:"2010/10/19 15:39" 文／賀桂芬 「自燃型」員工 企業搶著要 金融海嘯以來，台灣的失業人口出現結構性轉變。一方面，大量高學歷者和中年人，加入長期失業行列；另方面，企業界卻大嘆人才空前難找。人才供需，顯然出了大問題。 日本經營之聖、京瓷創辦人稻盛和夫，在新書《稻盛和夫工作法》中，將人分成自燃、可燃和不可燃三種。「可燃人」靠近火就會燃燒；「不可燃人」即使靠近火也不會燃燒；「自燃人」則不需借助外力，自己就可以熊熊燃燒。 【可燃郭靖 vs.自燃黃蓉】 黃蓉和郭靖，是金庸小說裡個性最鮮明、反差最大的一對夫婦：郭靖敦厚秉直，黃蓉古靈精怪。套在郭、黃二人身上，「郭靖可燃，沒有自燃人黃蓉的引燃、助燃，襄陽城守不了30年，」最早投入台灣產學合作，專為企業進行長期策略、和人才規劃，清大化工所教授張榮語說。 反觀台灣，企業界大嘆人才難尋，失業率卻居高不下，台灣的人才供需，顯然出了問題。人資協會理事長、匯豐商銀資深副總裁陶尊芷，道出台灣企業界的共同心聲，「好的人才真的很缺很缺。」 國際機構研究台灣投資環境，不利因素的最大公約數，也都是「人才奇缺」。缺的，不是專業能力，而是國際化的經歷，全球化的思維，以及「自燃力」。 台達電集團的旺能光電總經理袁明來，指出過去企業求才，大多是有特定、明確的學經歷條件，「以前找的是專才，比方機械設計、線路設計，有點經驗，大概就可以了。現在，這些都已經變成最基本的條件，專業之外，我們希望他能夠懂外語，能積極主動、隨時調整、舉一反三、溝通協調和團隊合作。」 【不須主管交代，做事超越主管期望】 陶尊芷指出，環境變了，但很多人沒有察覺，以致於很多找工作的人找不到工作，工作中的人難以適應，失業了的人回不了職場。 「以前我的秘書，安靜得常常好多天跟我講不到一句話。有一天，為了製造機會讓她跟大家講話，我跟她說請全公司喝咖啡，結果她安安靜靜的拿單子給大家填，大家也不知道為什麼有咖啡喝。這樣的員工過去是很好的員工，但現在不是了，」一家跨國集團台灣區總經理莊玲玉說，「我現在的秘書，每次出國開會，她都會幫我把出門第一分鐘開始，到最後一分鐘所需要的資訊，包括地圖、聯絡人電話姓名、飯店附近食衣住行，全都按照時間排好、標記好。別人都很羡慕我。」 不須主管交代，做事超越主管期望，想的、做的不只是職位上的事。你是黃蓉，還是郭靖？ 這篇新聞讓你覺得？ 無聊>生氣>實用>難過>誇張>其他... ======================================================= 我是選生氣~ 大家呢? |
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2010-10-21, 09:10 PM
#1
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Major Member
加入日期: Dec 2004
文章: 261
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這新聞有人發過了，01那邊也有一篇，不過被鎖了
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2010-10-21, 09:16 PM
#2
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Elite Member
  
加入日期: Oct 2006 您的住址: Taiwan
文章: 4,250
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當然選生氣，這年代公司只把員工當木材燒，沒人想燃燒自己照亮公司，凡事盡到本分即可。
Ps:南x的前車之鑑還學不會。 
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2010-10-21, 09:21 PM
#3
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Basic Member
加入日期: Mar 2010
文章: 14
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自燃之後, 接下來是自爆吧?
 當老闆的要小心自爆型員工啊!!  |
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2010-10-21, 09:21 PM
#4
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*停權中*
加入日期: Aug 2006
文章: 4
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原來公司要的不是人才,是木材.
在要求員工貢獻的時候, 公司有做什麼付出嗎?? 連日本的工程師都不願意加班沒加班費了, 台灣還在自以為責任制? |
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2010-10-21, 09:31 PM
#5
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Junior Member
加入日期: Jul 2004
文章: 941
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責任制是個屁
付出的時間心力和所得不成比例 叫別人燃燒 那請你也能提供和外國一般 豐厚的福利和報酬時 叫我化成灰都可以 激勵理論也有提到 要關心和注意 下屬員工的心情 想一下為什麼這麼多人不爽和看起來「很高興」加班 其實心裏幹的要死 要不是為了生活 誰願意把生命奉獻給公司 尤其是 報酬相對不對等 寧願回家 抱老婆 玩小孩 至少賺到 心靈平安和滿足 人活著不是為了工作和自燃的 這文章簡直是倒果為因 競爭力是可以談論的 但看看台灣現在職場工作環境 是適合 自燃嗎?? 全部是人力專家拿來 為老板 無理的行為 合理化的 「好藉口」 媽X 樂透加滅買一兩張 至少還有機會吧 |
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2010-10-21, 09:53 PM
#6
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*停權中*
加入日期: May 2010
文章: 168
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了無新意...又是用雜誌人物專訪產生器套出來的吧...
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2010-10-21, 09:55 PM
#7
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Senior Member
加入日期: Apr 2010
文章: 1,048
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我覺得這些雜誌都在寫一些對台灣百害而無一利的觀念..
都沒看他們寫過企業要怎樣培養人才對待員工 只會寫企業要對員工要求怎樣怎樣 薪資還絕口不談喔 |
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2010-10-21, 10:05 PM
#8
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Major Member
加入日期: Aug 2006 您的住址: 菜市場旁
文章: 102
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那些專家就是專門騙人家,然後比誰的偏見比較有市場,給他們錢,自己老媽都可以出賣的那些人
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2010-10-21, 10:22 PM
#9
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Elite Member
加入日期: Jul 2001 您的住址: Red Planet
文章: 4,277
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引用:
上次一個自爆的，把主管輾死了...∼∼ 
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The war is crates by fear and gap. |
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2010-10-21, 10:34 PM
#10
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