這樣划算嗎？ 健保局改公家機關 國庫失血 員工大樂 行政院規畫把中央健保局從現在的國營事業機構，改制成為公家機關。一旦通過，政府會多出一千四百多名具公務人員資格的員工，因可另享月退俸、十八％優存利率、子女教育補助等優惠，恐讓國庫支出不減反增。但健保局員工則私下挺樂的。

依中央健保局人事室統計，健保局總局與六分局現有二千五百二十八位員工，扣掉約聘僱人員、臨時人員與金融雇員考試及格員工，一旦改制成行政機關後，有近一千四百人適用公務人員相關優惠。

啊！暴增一四○○名公務員

依據健保局內部自評，若上述一千多名員工平均四十五歲，工作到六十五歲屆齡退休後，領取月退俸到七十八歲，國庫將多支出九十九億元以上，比起維持現在國營事業機構領取退休金四十七億元，高出四十二億。但改制後，健保局可少發四十二億績效獎金，一來一往國庫支出並未增加。

但依行政院內部人事行政局、主計處、研考會、銓敘部等單位資料的估算報告曾傳出，由於國人退休年齡提前與平均餘命延長等因素，估計健保局改制後，國庫支出高達二百億，就算省了發獎金的錢，政府多養一千多名公務人員至少得花一百多億。

中央健保局總經理朱澤民說，改制是讓健保局的機關定位更清楚，不要一講到年終獎金就引起爭議。

慘！國庫支出增加一百多億

健保局人事室主任游金純強調，健保局員工現在平均月薪約五萬多元，比行政機關相對職等薪俸約多一到二萬元。未來若適用公務人員相關優惠，必須花錢將自己在健保局工作期間的年資「買回」，彌補應提撥到退輔基金的自提退休金費用。

游純金舉健保局最高階主管總經理一職為例，假設自民國八十四年健保開辦即在健保局任職，後來又轉進公務體系擔任十二職等的公務人員，十一年年資需花一四○萬元左右買回，退休後才可領取每月約十萬元左右的退休俸。

樂！員工有月退有優存

因健保局的年終獎金屢成眾矢之的，民國九十四、九十五年，已有一百多位員工選擇買回年資、回任公務機關，圖個下半生安定。

健保局員工私下都覺得，一旦改制後，可以領月退俸，子女念私校、婚喪喜慶都有補助「實在太划算」，多數人對改制都樂觀其成。
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我只覺得本意是好的...但....為什麼現在才改成公家機關?要不然我就去考了!
唉~~我的納稅錢,自己不能享受