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Power Member
 
加入日期: Apr 2001 您的住址: Taipei
文章: 534
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目前有在工作的，來討論一下最近的勞退新制吧？！您的公司是怎樣處理？
最近許多人都開始遇到勞退制度轉換的問題 ，漸漸也看到很多企業不用其極，來想辦法減少支出，大家都是小老百姓，原本在私人企業本來就很難期望有退休金
 ，但是新制度似乎好像讓我們可已有一些些的期待...  或許大家都會想知道，也想問到底是怎樣的狀況？ 其實小弟也不是很瞭解 但是最近身邊的朋友也都在提起....有些人還是不懂 所以想發個討論串 讓大家來討論這個議題 我想 或許有些人還是有興趣吧 問題比如以下： 你覺得新舊制度有哪些不同？ 你選新制度還是舊的制度？ 你們的公司怎樣處理？這應該可以講吧....？！有沒有什麼奇怪特別需要注意的地方？ 我先來說說我的想法，就這制度來看，除非您待的公司可以呆到退休不會倒 您也不會想換工作 不會被資遣 看來似乎只有民營化的國營企業大大公司 或者公家機關的工作 才比較不會有這樣的問題吧 如果大家都是在一般的中小企業 看來怎樣想都是選新制度對於勞工比較有利 對吧？！ 至少年資可以累計 轉換工作也不用怕有問題... 如果不是上述的大企業的話怎樣想都是新制度對勞工比較有利.. 但是資方也不是笨蛋，資方有哪些方式來減少自己的問題或開資？ 我們要怎樣選擇比較好 我想這些可能要請版上其他比較專業的大大來回答 看有沒有人懂法律 或者從事人力資源方面的工作吧！？ 避免被坑了 才是重要的吧！？ 目前聽說有些企業採取的方式有以下 01.改採約聘的方式來雇用員工 約聘就不用轉撥退休金？ 02.6％的退休金要從自己薪水扣除還是資方另外資支付？ 這一點不是很確定目前聽到是應該要扣薪水去繳？是這樣嗎？ 03.也有聽說有些公司以類似『轉調』名義將員工轉調到其他集團的子公司，但是從事的工作還是不變，這樣的作法似乎是規避了之前的年資，之前的年資就不予計算，是這樣嗎？如果是這樣的話，那勞工有什麼可以保護自身的地方嗎？ 據說目前新制推出 很多公司在六月份將會有另外一波的裁員 可能對象是一些資深的員工？ 這樣做有哪些好處呢？ 資深員工要怎樣保護自己的利益呢？ 我想上面很多問題也是大家想知道的吧？！ 以上問題與見解，希望知道的網友不吝賜教...謝謝  |
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2005-03-05, 09:22 PM
#1
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Junior Member
  
加入日期: Jan 2004
文章: 966
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公司很負責的有開始準備幫偶們公司員工每個月存6%當退休金.....
加上以前的年資案月份...會加算進去!! 可是公司便的很變態!!對於一些接近退休的業務員... 開始使出了業績壓力!!以傳統行業來說...一個業務員! 一個月起碼也要做100萬以上的業績... 不然就要開除!! 唉~~~~很快就輪到我了!!  |
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2005-03-05, 09:29 PM
#2
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*停權中*
加入日期: Aug 2004
文章: 317
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私人企業就只有選擇新制吧！
小弟連想就不想 直接是新制 只是對新制有一個不懂 可以把多餘的錢存到那帳戶 好像是最多6%的樣子 |
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2005-03-05, 09:44 PM
#3
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*停權中*
加入日期: Dec 2004
文章: 273
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公司政策未明，還沒問~
不過，有好多朋友都已經被迫減薪(減本薪).. 可憐啊 ∼~~.. . . 當老闆的，沒有一個不鑽漏洞的. ... |
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2005-03-05, 09:48 PM
#4
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Advance Member
加入日期: Oct 2003
文章: 333
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那天去勞保局有看一些資料
6%是要由公司支出，但也可以由個人支付 由個人支付的部份可以全數扣抵所得稅(當費用)~ |
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2005-03-05, 10:19 PM
#5
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Power Member
加入日期: Apr 2001 您的住址: Taipei
文章: 534
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剛剛看了一下 有一些新認知
這一期的數位時代有送一本 勞退新制A＆A100 有講到一些 不過還是沒有提到6％是不是應該從自己薪資上面扣除 看來應該不是 是老闆要出 另外自己也可以自願提撥 6％ 由公司收取繳交 有點類似儲蓄的味道.. 好處是說可以節稅 應該吧 不過我倒是覺得除非你薪水很高 不然不太需要吧 要存錢不會自己存喔 讓政府存要等工作滿15年才可以領 太久了吧？！ 另外 從書上資訊看來 應該可能會有一下幾個趨勢 01.以後SOHO工作會越來越多 派遣工作也會越來越多 （派遣外包人力就是由派遣公司提撥，非工作單位）約聘工作應該也是不用提撥？ 這一點我還沒有看到 02.本薪降低 因為提撥比例是根據本薪 其他所謂非定期性支付的不需提撥 換句話說可能薪水不會減少 但是薪資結構可能會改變 就是 底薪變低 然後一大堆奇怪的名目的獎金會便多 因為那部分不繳 從這點也可以看出 6％應該是資方要準備 另外也提到資方必須在5年內完成所有的費用準備 03.對於舊的年資，有的公司會有『合意結清』就年資的問題，就是勞方與資方雙方協議隊於舊的年進行處理，發放『退休金』給員工，之後7/1採用新制，救的年資作一結算，這樣可能就會先領到錢，老闆也不用重新準備提撥費用，但是問題也會有以下狀況： A.新制之後老闆可以藉機把薪資結構改變...低底薪 高獎金 B.舊的年資結算後，年假和特休以及福利等計算也將歸零，重新計算 C.福利也可能變項減低......... 不過之後必須好像必須繼續勞動關係 不然除非自動離職，不然還要給資遣費 是吧？ 但是如果之後的條件不滿意的話，不想繼續工作 是不是只能選擇離職？ 那算是意願離職？ 也就沒有資遣費了 是嗎？ 不過應該可以確定 資方不可以拿那筆錢來做為資遣費 如果要資遣必須另外付費... 我倒是覺得這一點對資方 對勞方都有利 先算清楚 正常狀況下 大家比較要新制度 對勞方有利 反正大家都要想用新制度 舊的薪資結構也不適合新制度資方 給點錢 順便把薪資結構調整到符合規範的地位 勞方有收到好處 資方也可趁機爭取最大利益 相對之下對於資方比較有利 勞方也獲得些許好處..... 不會叫太大聲.... 不過算法應該要瞭解清楚 之後的聘用方式也要瞭解清楚... 另外 關係企業的問題應該是 即使同一個負責人 公司名稱不同就是不同公司 除非勞動契約上有名說要承認之前的年資 否則年資就沒有了 小心 |
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2005-03-05, 10:25 PM
#6
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Advance Member
加入日期: Dec 2001 您的住址: 台北~桃園
文章: 358
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A.公司必須提撥 至少6% , 6%~12%
B.個人可以自己存進6%以下 ,0%~6% A+B 必須小於等於12% !!~~~ 至於A點的錢 就看公司有沒有良心替員工出 或是從員工薪資壓榨出來~
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--- 老母身體健康是我工作之最大動力 |
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2005-03-05, 10:54 PM
#7
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Advance Member
加入日期: Dec 1999 您的住址: 惡魔島
文章: 380
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我們公司全部將年資歸零，資歷淺的應該會繼續待，但是有可能要減薪、不調.....
資歷久的應該會被fire，年終弄少• 覺得勞退新制適得其反，為了少數跳槽的人，犧牲大部份的人?!以後失業年齡層要更低，社會問題更多?!小弟眼光短淺，就看到這麼多，那位大大能解惑?感謝• |
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2005-03-06, 12:53 AM
#8
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*停權中*
加入日期: Aug 2004
文章: 317
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引用:
對於另外6%（自己存進的部分） 聽說會有投資報酬 這個投資報酊不知如何計算 （因為小弟也在想是不是把錢放進去，畢竟可以有投資報酬） |
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2005-03-06, 07:26 AM
#9
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Power Member
加入日期: Feb 2002 您的住址: 台灣中部
文章: 609
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以後絕對沒有從一而終的老員工了.
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2005-03-06, 08:48 AM
#10
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