|
||
|
Major Member
 加入日期: Oct 2017
文章: 210
|
該簽競業禁止嗎？
昨日老闆來一封信，要求簽競業禁止，還說這是保密信件不得與同仁討論
條款如離職兩年內不得於此領域就職，或持有此領域5%的公司股票 兩年內公司會給半薪， 目前我也才70k.....感覺半薪也只有35k....難以養家啊，當然沒事我也不會離職就是 有人有這部分的經驗嗎？是否可分享一下 此文章於 2022-07-04 08:29 PM 被 acetyIII 編輯. |
|||||||
2022-07-04, 08:28 PM
#1
|
|
|
Major Member
加入日期: Jan 2008 您的住址: 銀河系
文章: 167
|
引用:
這就要看你們公司競爭對手多嗎? 離職後是否只有競爭對手公司可以去 如果你覺得你離職後不會去競爭對手那裏 那你就放膽簽 何況 你又不是明天離職 假設十年後離職 你的薪水假如設也漲至12萬 那半薪也有6萬 看你自己決定吧? 還有不簽會怎樣嗎? 公司HR你最好問清楚  |
|||
|
2022-07-04, 08:42 PM
#2
|
|
|
Major Member
加入日期: Oct 2017
文章: 210
|
引用:
我想法跟你一樣 但另一個想法比較奇特是，簽了不漲薪水不就名正言順..... 因為你跳其他領域不見得薪水高，所以你不會跳 另外我不漲你薪水也保證之後半薪給的少 |
|
|
2022-07-04, 08:56 PM
#3
|
|
|
Basic Member
加入日期: Mar 2017
文章: 19
|
之前看過一些法律文章，說此等條款很難成立，畢竟這是專長，且有剝奪工作權之藘，但舉證很重要，比方說離職前要求加薪以擬補家用等，但公司不允許，這樣就可以舉證公司無法滿足生活所需，但又不允許離職至其它公司，有剝奪工作權之藘.....類似這樣，請 GOOGLE
|
|
2022-07-04, 09:45 PM
#4
|
|
|
Junior Member
  加入日期: Nov 2016
文章: 737
|
沒有實質好處的契約。簽了只是把自己的出路給堵死⋯
可以不簽。 會搞這種契約的通常是很賺錢的企業，不然就是很垃圾的企業。 我剛出社會時獃在很垃圾的小公司，老闆就要人簽禁業條款。 畫大餅沒理他。一年後就走了。 此文章於 2022-07-04 10:05 PM 被 bibo987 編輯. |
|
2022-07-04, 09:53 PM
#5
|
|
|
Advance Member
加入日期: Apr 2004 您的住址: 楓葉國
文章: 316
|
引用:
先講實拿好了... 問題說... 你薪水 12 萬就會用 12 萬的方式做預算... 例如 4 萬房貸/房租 + 3 萬生活費 + 2 萬小孩 + 3 萬存款... 突然變成 6 萬... ... ...  （應該這時最好確定有足夠的額外用於轉職的存款兩年才能轉職... 以 12 萬來算這是 144 萬台幣... 這代表著前 4 年的存款都是要拿來存轉職... |
|
|
2022-07-04, 10:46 PM
#6
|
|
|
Major Member
加入日期: Jan 2008 您的住址: 銀河系
文章: 167
|
引用:
我只是提供他另一種想法 何況樓主他自身條件只有他清楚 他覺得3.5萬少 你怎麼會知道6萬他也會覺得很少 有人是一人吃飽 全家就飽  |
|
|
2022-07-04, 11:05 PM
#7
|
|
|
Major Member
加入日期: Jan 2008 您的住址: 銀河系
文章: 167
|
前同事的公司部門解散資遣
他就爽領六個月全薪的資遣費 但是公司不給非自願離職 重點是他只到這間公司一年 原本只可領半個月資遣費 然後他就爽爽休息一年不工作 原因是 他單身沒結婚 |
|
2022-07-04, 11:08 PM
#8
|
|
|
Golden Member
加入日期: Mar 2000 您的住址: 流浪中.....
文章: 3,571
|
引用:
為甚麼我覺得這是藉競業禁止條款之名 行降薪之實呢?  那是不是反過來說 現在的薪水我覺得不滿意 要調升到至少 85K 我才簽 不然我就直接走人 |
|
|
2022-07-04, 11:55 PM
#9
|
|
|
Power Member
加入日期: May 2001 您的住址: 在深藍的網際中的某一處
文章: 621
|
簽了感覺只有弊沒有利
一般都是跳槽 升官加薪的機會比在原單位大 看樓主個人評估吧
__________________
  Prentend you are happy when you are blue, It isn't very hard to do. |
|
2022-07-05, 12:01 AM
#10
|
|
