上次看到有人回應是: 一些高層建物, 都會在裡面設感應點
保全公司可是會要求保全要一層一層走上去用卡感應的 (不能坐電梯)
況且在你當班的期間, 是不止走一回的~~~

目前工作的地點, 大樓內也有看到這種感應點

保全去學校給的薪水不高....
或許你看人家坐在那邊很爽
自己去日夜顛倒做一下就知道對身體有多傷
那點薪水可能都不夠以後看病

另外去看勞基法84-1條，就知道為何血汗
也不適用目前一例一休

其實, 這種事說起來很矛盾

台灣有非常多行業的血汗是民意造成的, 然後民意又希望社會不要有血汗產業

自己是管委會 社區住戶的時候 都希望保全多做一點 便宜一點
自己當保全的時候, 都希望工時縮短 時薪提高

保全公司嚴格執行巡邏是很好
1.問題是保全人員有拿到該拿的工資嗎?
何謂該拿的價格? 大樓住戶你自己下來做一天, 你想拿多少?
2.就算住戶願意付費, 公司收費盈餘有合理給基層嗎?

我覺得台灣社會像在煉蠱, 一堆生物關在一個小小空間互相殘殺

保全很差
各個定點上班時間要走上10幾回
範圍小的還好
範圍大還要爬高樓層會累死
最低起薪從2萬1開始
已正常工時8小時最高也才拿2萬4
要2萬8~3萬
至少每天都要上滿12小時
一個月要達320小時以上

如果是在醫院、百貨商場這類
在外面站崗指揮的更慘
根本是沒人權沒尊嚴的

走上去太累了,又傷關節
先搭到頂樓,從上面巡下來不行?
效率還比較快

坐電梯到頂樓,再從安全梯下來,
朋友做過大樓及百貨公司,
他們的巡點都是這樣安排路線的.

巡點至少三,四十個起跳.



8小時是銀行,公司.

12小時是集合住宅,百貨業,工廠

一般來說是月休4-6天,做到320以上,
通常是缺人,除非顧主硬要凹.



百貨公司朋友做得時候是有過一天16小時,
但頂多排三到四天,時數破300小時,
一個月可拿四萬多.

百貨公司的保全時薪以台北來說,會比一般保全高.

幾年前我自己有問過信義區那邊快頂級的豪宅,(順路幫朋友問的)
做二休一,一個月3萬5.

要求很高,但福利也夠,冬天有哨所可檔風,又有暖爐可取暖.


總之這行業看駐點的顧主要求,
爽的點,晚班上網上到累就去睡了,早上在巡外點.

越不爽的點,薪水又不高的常缺人.

保全有辛苦的一面,PTT以前就不少保全文章

我當童工的時候在紡織廠做
每個人都繞著機台咕嚕咕嚕地從上班轉到下班
怎麼保全巡視個幾趟就叫血汗了？
況且通常也是1H或2H巡邏一次
保全的工作性質，領一樣薪水、工作內容會差異很大、爽得很爽累得很累
保全血汗的地方在於公司壓榨
勞健保也都是保基本薪資。或是額外給個幾百跟你說這樣你比較賺
公司為什麼會壓榨？因為都是低標在搶案子
再加上勞基法把"排休"行業排除在體制外
這時候就算利潤再好，台灣人怎麼可能有漏洞不鑽
終歸最後就只有自己換工作爭取一途
久了、公司品質下降撐不下去，自然就會被比較好的淘汰掉
以前在某科技廠餐廳跟清潔阿姨聊天
問她薪水怎樣，他說以前的包商給他們基本工資價，後來人手一直不夠
被下一個包商踢掉，然後人家多給6K多(因為爛過、所以發包商也願意多出錢了)
不過相對的因為薪水提升，來自年齡的競爭變大，也不是都好事... <這行是我的感想

總之保全基本上白天比較涼的就只有公寓大廈、但也不是全部

之前是不是北捷？不是還鬧過新聞，叫保全工作要對得起169元的時薪
這169元是給包商的價格吧
人類的社會就是這樣，自然而然地就會有一些至543的情況
難解喔

以前任職公司的商辦大樓也發生過保全依規定執行違規停車張貼警告單的勤務
貼到大公司的破麻職員(租比較多層樓的)
直接被嗆到亂七八糟的，最後只好離職...

對了~去年去某私人園區洽公，那邊的保全說他們終於從97元調到105元了(還是110?忘了)

10幾年前某間的機動保全薪資是38k.