老闆有錢幫自己換車、買豪宅
沒錢分給員工加薪
這是大家都知道的事情
但沒辦法
有22K政策阿~

台灣問題在主事人(政府/老闆)都知道問題在哪
但無意解決改善

這種公家的單位,如果傳出薪水很好的消息

一定會被鄉民幹爆的

上個禮拜一個朋友的公司被檢舉，誰去檢舉的？自家離職員工，
其實我知道單聽我朋友單一方的話，是很不公平的，所以我在當場沒說什麼。
被勞檢的快煩死了，他如此說。

我說難怪，現在某些人士喜歡炒作年輕人不懂，或是年輕人是草莓的人越來越多，因為這些年輕人很會反應出來，跟當年呆呆的我們不一樣了，真的以為吃苦是在吃補？不合理叫磨練？說真的沒那回事。
時代在變，自己也改變一下，老邏輯也該變化一下。
要人家自備機車？還要人家用自己的機車幫你送貨？那麼公司是不是該補貼點什麼？例如這種的，不要老想著佔員工便宜，點到為止就好，朋友可能會挨告。

ps.我40歲....

這幾年 有賺到觀光財的人

我相信大有人在

但政府的相關配套措施 恐怕有待加強

現在台灣 只要有連假

除了塞車 到了景點也是塞爆

有品質可言嗎???

全民 真的 算有受惠嗎???

標題的連結太簡化了
薪資問題只是整個國家得癌症的必然現象，不從源頭改起，再吵什麼基本工資、調薪幅度、22K什麼都是無解的，
最多就是表面功夫做一下讓你爽，例如手機家電補助這什麼鬼政策....

附帶一提，如果候選人也只在基本工資數字上面打轉玩文字遊戲，這種要不是格局狹隘看不見真問題，就是有心的...

具體來說，只要政府嚴加監控勞資雙方的遊戲規則公平，違者以符合比例原則重罰，這是除弊，然後配合其他的經濟政策興利，工資高低就回歸市場機制去決定，
而不是你一句話說要漲多少就漲多少，騙三歲小孩，資方有那麼乖的話，現在台灣早就沒有基本工資過低的問題了

20年前剛退伍，隨便找都有3萬起薪，當時的統一泡麵蔥燒牛肉麵一碗13元
20年後的現在我知道起薪很多都是2.2萬，而統一泡麵蔥燒牛肉麵一碗現在一碗23元

這篇要小心回答
薪資問題出在教育
台灣的問題是出在教育 在台灣 名校被貼標籤太嚴重
想要小孩以後有好的薪資
那只能想辦法擠進國立大學前段班
台清交成政 這幾所大學比較多大企業主喜歡
或是去學醫

PS: 如果是含金湯匙出身的人則沒有這個困擾

鬼島的問題在慣老闆不是在薪資,慣老闆不願意和員工分享,

上面那幾個大頭拿錢爽到破表,下面的員工每個都苦哈哈..

我們看到股王股票一張要3~4k,請一個基層員工一樣26k起跳,你可能拚了老命加班一個月才有4~50k,

現在分紅費用化年終會給你個幾百萬嗎?了不起給你2~3個月好棒棒賺翻了,可以買房買車娶妻生子了...

鬼島的希望在慣老闆身上不是年輕人.