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Major Member
 
加入日期: Aug 2005 您的住址: 台北
文章: 166
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公司這樣該不該給我加班費
簡單說
今年上班時間 週一到週五是0830到1645 週六是0830到1700 隔週休二日 加上固定放週日 等於每月放六天 薪水以月薪制 3萬元 明年本來以為週週休二日有望 卻以是技術服務業為由 維持隔週休二日 另外變成週一到週五是0830到1730 週六是0830到1700 我疑惑的是 我本來可以放的週六 被要求來上班 照理說薪資應該用加班 或延時工作計算 公司的說法卻是 我們是算月薪的 多上班那兩個週六 薪水是3萬元除以30天 等於另外支日薪一千元 這樣是合法還是不合法?怎樣算薪水才正確? 此文章於 2015-12-16 11:13 PM 被 2000hikalu 編輯. |
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2015-12-16, 11:11 PM
#1
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Major Member
加入日期: May 2013 您的住址: 全台林道
文章: 169
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看當初面試時是怎麼談的，員工規章內有無揭露，如果途中變更規則等於更動勞動契約要勞工同意，不是公司自己掰得出理由就算數，一般公司都是吃定員工不敢有意見就直接執行
合不合法就是看有無違反每周法定工時及最低工資，法律不會規定到那麼細，細則本來就是勞資雙方同意的前提下自行訂定 現在合不合理光在這邊說也沒用，就是看你自己評估若去反應後你的下場會是什麼，公司願意跟你坐下來談嗎 此文章於 2015-12-16 11:34 PM 被 d61s 編輯. |
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2015-12-16, 11:32 PM
#2
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Senior Member
加入日期: Oct 2005 您的住址: 人間不知處
文章: 1,321
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如果違法你打算怎麼辦
問問勞工局的說法當參考 參考程度自己拿捏 好久以前有站友被錶過
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2015-12-16, 11:46 PM
#3
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*停權中*
加入日期: Nov 2012
文章: 1
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不應該 因為你是 世界專屬最奴 "台灣人"
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2015-12-16, 11:53 PM
#4
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Basic Member
加入日期: Apr 2002 您的住址: Kingston
文章: 21
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關於明年的新規定，應該是從兩週84工時變成了一週40工時
大部分的人會自動認為40hr=8hr/d*5d, 所以明年開始就是週休二日了! 但是...誰告訴你一週40工時只能是每日8小時*5天? 每日6.7小時*6天也沒有問題 也可以是7小時*5天+5小時*1天 所以那個"本來可以放的週六"完全是你自己以為的 關於休假的規定，應該還是"勞工每7日中至少應有1日之休息" 並沒有週休二日的規定喔 只是奇怪的是，新法工時是縮短了，但 貴公司的工時反而是變長了，是不是弄錯了。 反正只要一週超過40工時，其他算加班費就對了。 |
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2015-12-17, 12:03 AM
#5
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*停權中*
加入日期: May 2013
文章: 164
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鬼島經驗
當你覺得還OK時 表示公司偷了你的加班費 當你感覺公司偷了你的加班費時 表示公司偷了你一大筆的加班費 |
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2015-12-17, 12:05 AM
#6
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Silent Member
加入日期: Sep 2013
文章: 0
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如果違法你能怎麼辦
該不會想跟老闆過不去吧 |
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2015-12-17, 12:20 AM
#7
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Major Member
加入日期: Mar 2010
文章: 166
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對於公司的獎金或加班費給您一個我自己的想法，有算多的沒有是應該的，
我常常這樣告訴自己久而久之得失心就不會那麼重了⋯⋯  尤其是面對慣老闆你沒的選⋯ 
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斷點 房間 善變 一廂情願 如果我變成回憶 誰會記得我 因為愛上你 My Girl Lost In Your Eyes Beauty And The Beast (Everything I Do) I Do It For You 
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2015-12-17, 12:22 AM
#8
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Golden Member
加入日期: Nov 2008 您的住址: 常被查水表的小房間
文章: 3,005
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你沒發現你平常日的工時變長了嗎?
 在台灣，很多情況下薪資不管如何算都不會合理的.. |
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2015-12-17, 12:27 AM
#9
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Major Member
加入日期: May 2013 您的住址: 全台林道
文章: 169
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引用:
小蝦米要鬥大鯨魚，有個獲勝的前提是小蝦米本身懷有劇毒! 如果自己不是那隻劇毒小蝦米，那麼也就是白白被吃掉而已，也沒有人會在乎大海裡少了一隻蝦米 |
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2015-12-17, 12:38 AM
#10
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