勞保+勞退
勞工退休金」與「勞保」為不同的制度，勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制：舊制依「勞動基準法」辦理；新制則依「勞工退休金條例」辦理。而勞保是一種社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領保險給付，並無新、舊制。勞工退休金新制，係勞動基準法退休金規定之改制，與勞保無關，勞保被保險人之相關權益（例如投保年資併計、可以請領的老年給付等）並不會因為勞工選擇適用退休金新、舊制而受到任何影響。


http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=rSj6Ub9YETs%3d

依我所知的解釋一下


假設你的月投保薪資為10萬.

那麼公司必須為你提撥10萬*6%=6000元的 "勞工退休金", 另外你也可以自行提撥6% (好像是提撥多少都沒關係, 最高是6%)


而在勞工保險部份, 因為有天花板限制, 所以最高投保金額是43900, 這個金額對在於 "有出險與領取勞保老年給付" 時, 對高薪勞工很不公平

勞退...退休時戶頭有多少，就大約分幾年領，領完就沒了，分的年份是看國民平均餘命。
勞保...退休時活多久領多久，但目前的第一招就是改成65歲退，目前是60歲退，後面還有打算計算180月最高薪平均，目前是60個月最高薪平均。
繳勞保的人要負擔軍公教薪資及退休金，結果是退休金最嚴苛，領最少的人

勞工退休金條例

第二十八條 勞工或其遺屬或指定請領人請領退休金時，應填具申請書，並檢附相關文件向勞保局請領；相關文件之內容及請領程序，由勞保局定之。
請領手續完備，經審查應予發給月退休金者，應自收到申請書次月起按季發給；其為請領一次退休金者，應自收到申請書之日起三十日內發給。
勞工或其遺屬或指定請領人請領之退休金結算基準，由中央主管機關定之。
第一項退休金請求權，自得請領之日起，因五年間不行使而消滅。

我覺得最可怕的是這一條

所以到時候退休是勞保+勞退2筆金額, 是嗎?

假設
勞保年資30年 43900超過180個月 這樣可以領多少?
勞退有150萬 這樣可以領多少?

1. 大概都是2萬多塊
2. 把150萬都能領光, 如果你指的是按月的話, 我不清楚

樓主, 不好意思, 借你的樓問一下...

請問各位, 勞退的部分政府是否有強制雇主全額負擔?

前幾天剛好跟前陣子離職的同事連絡上, 跟他小聊了一會, 他說他找到了新工作...

薪水以OP來說還算OK(隔周休, 每日8小時工時, 供中餐, 含全勤$28K左右), 但是公司針對勞退的部分, 跟他的解釋是雇主跟員工各負擔一半..........

然後公司是投保最低薪資21K的, 所以6%是$1260, 公司跟員工各負擔$630...

所以加上勞健保後, 他每個月要被扣大約一千四左右...

當下聽到就覺得不合理了, 為啥自己未來的退休金.............有一半是得靠自己存來的??

這樣是合法的嗎?

我以往待過的公司都是雇主直接提撥6%, 不會從薪水扣, 也不會要求員工自行負擔多少, 我也一直覺得這才是正常的...

這才是對的, 但台灣中小企業實在是...

6%是雇主全額要出
如果自己還要再提撥 上限是6%