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Golden Member
 
加入日期: Nov 2003 您的住址: 銀河-太陽系-地球-亞洲-中華民國
文章: 2,579
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如果公司分兩派，傷腦筋的問題
公司分兩派
一個董事長派 一個總經理派 現在有個員工出了一點問題 結果一邊要砍人 一邊要留人 是你要怎麼作呢？
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2015-08-09, 12:33 AM
#1
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*停權中*
加入日期: Apr 2002 您的住址: 滅絕希望的世界
文章: 750
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除非你們有強力的工會！
不然砍人跟留人，當員工的能插得上嘴嗎？  |
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2015-08-09, 12:43 AM
#2
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Major Member
加入日期: Nov 2003 您的住址: 演藝圈
文章: 240
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董事長權力不是比較大? 總經理應該不太可能握有實權吧?
另... 該員犯什麼錯? 背景及在公司的重要程度? |
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2015-08-09, 12:49 AM
#3
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Regular Member
 加入日期: Sep 2001 您的住址: HsinChu
文章: 76
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如果是上市公司，我連想到的情況可能是有市場派想介入經營權
這種情況有可能會出現在董監事持股較低的時候，兼且股票價格也低迷時 比較有趣的就是董監改選前，蒐集個人戶的股東會開會通知.....扯遠了 如果單純只是互看不順眼，應該總經理還是檯面上要尊重體制(董事長)。 犯不著如此的白目行為! 我覺得自己假如沒有被逼著要表態，那就盡量保持中立，別在近期惹禍上身，不管押哪邊 事情明朗前我看風險都是相當大的!! 此文章於 2015-08-09 01:02 AM 被 cheng1978 編輯. 原因: 完善說明 |
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2015-08-09, 12:58 AM
#4
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*停權中*
加入日期: May 2015
文章: 2
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引用:
公司有派系很平常，但當董事長跟總經理不對盤的時候，董事長又沒辦法解決總經理… 那就是該換一間公司待了 |
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2015-08-09, 01:06 AM
#5
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Basic Member
加入日期: Mar 2012
文章: 12
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我看過總經理要拔掉一個經理，但該經理是公司兩一控股公司中的其中一方派來的。
結果就算總經理在周會上指著他罵，但還是拿他沒辦法。 最後只有把他架空，調去汐止攝影棚管道具……
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難道是這個世界太吵 聽不到自己的思考 有人笑我腳步太小 走不到什麼天涯海角 |
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2015-08-09, 10:16 AM
#6
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Major Member
加入日期: May 2013 您的住址: 全台林道
文章: 169
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樓主是身處什麼職務，跟公司又是什麼利害關係，為什麼要當兩個大頭在互鬥的打手?
四兩撥千金把球丟回去讓那兩位大頭自己去決定就好了啊 不少公司都有高層互鬥、彼此間保持恐怖平衡的問題，還要臉的就關起門來鬥，惡劣一點就朝令夕改、後令壓前令，有的甚至要員工自己去推翻另一個大頭的指令，不然就逼員工陽奉陰違， 這樣做事真的會被搞到人格分裂，他們兩個誰做錯決策，壓力都轉嫁員工，都是員工倒楣 |
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2015-08-09, 10:44 AM
#7
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Golden Member
加入日期: Nov 2003 您的住址: 銀河-太陽系-地球-亞洲-中華民國
文章: 2,579
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某一派的頭
要我決定那個人的去留 我才在腦筋 那個員工也只犯一個普通程度的錯， 只是那人的態度 得罪幾個主管 真不知要如何和那人溝通態度的問題 我很擔心沒處理好， 到最後變成我有事 我最大的問題， 要如何與那個員工溝通面對工作應有的態度問題？ 請高手教導一下 謝謝！
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2015-08-09, 11:08 AM
#8
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Golden Member
加入日期: Nov 2003 您的住址: 銀河-太陽系-地球-亞洲-中華民國
文章: 2,579
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引用:
不應該用這種方式換工作 因公司分派系這種事常發生
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2015-08-09, 11:13 AM
#9
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Golden Member
加入日期: Mar 2003 您的住址: 我家
文章: 2,584
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引用:
咦 ? 您不在巴西了嗎?? 阿 不對 那是 芝風 
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● 此文章於 2015-08-09 03:49 PM 被 Bon-Chih 編輯. |
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2015-08-09, 03:48 PM
#10
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