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Regular Member
 加入日期: Jun 2013
文章: 59
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請分析女性主導的公司優缺點
請分析女性主導的公司優缺點(小公司)
有長時間待過女性主導的公司的網友，可以分享經驗嗎? |
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2015-04-09, 11:33 PM
#1
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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引用:
先說這是純粹一間公司, 一個獨立個案的體驗, 不代表所有女性為主的組織. 很像菜市場, 很亂, 很番(不過我發現最後還能待下去的男生也有番的特質). |
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2015-04-09, 11:39 PM
#2
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Amateur Member
加入日期: Jan 2008
文章: 33
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每個月都有幾天心情不美麗,算不算?
很情緒化,算不算? 
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大俠漢堡包 門市版:大俠愛吃漢堡包，純正牛肉吃的好，香港市民添口福，吃了就是好寶寶 門市台語版:大俠愛吃漢堡包，吃完體力有夠好，學生吃完功課好，吃完就是好寶寶 天殘版:大俠愛吃黑貓貓，神經牛肉全是毛，香港市民添口福，吃過以後洗泡泡 天殘台語版:大俠愛吃漢堡包，吃完體力愛福好，姑娘吃完體格好，兩人整晚都很好 天殘:你不是大俠!吃香蕉! 劉德華：「做我們大俠的，通常都會消耗體力，所以每次練功之後，我一定吃大俠漢堡包， 各路大英雄，吃大俠漢堡包，讀書精神好，考試考不倒。」 
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2015-04-09, 11:40 PM
#3
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Major Member
 加入日期: Jan 2006
文章: 180
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引用:
同感 好的男主管最後都跑光了 剩下的都屬於怪咖級的 這些怪咖沒有人敢惹因為跟他談道理沒有用 最後整間公司剩下一群好鬥的女人跟怪咖
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有人問為什麼抵制統一.而不抵制路邊攤或小吃 答案其實很簡單..就是"規模" 路邊攤客源只有幾百最多上千 但統一的客源人數是上百萬 統一隨便一個問題商品.受影響的可是好幾十萬人 你能否想像這影響的層面有多嚴重 吃的健康.是做食品的基本要求 統一至少應該為消費者的健康.負起把關的責任 才不枉費台灣人幾十年來 對統一這個老品牌的信任 |
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2015-04-10, 12:29 AM
#4
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Amateur Member
加入日期: Jul 2014
文章: 31
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唉.......
看到這主題 心都酸起來了... 最近有人挖角 好想跳離開這樣的母系社會公司..... 不知道為什麼 女主管總是不能理解"不是每張單子到要賺錢" 以及 "放長線"的理論 非得要每張單子都要賺錢 而且要賺到實質上的錢(品牌形象那些都不算)才高興..... 不過 若真要說優點 比較有同理心不知道算不算!!! |
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2015-04-10, 12:36 AM
#5
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New Member
加入日期: Apr 2014 您的住址: 某處二樓
文章: 8
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老闆娘比老闆還恐怖
尤其是不懂公司業務還喜歡管的更恐怖 舉例 "強者我朋友"以前從事工程相關行業 出門監工或測量 老闆娘要求寫外出單(這個見仁見智) 更限定多久時間要回公司 
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x1013於2013/1/2命喪鍘刀  x1013new於2013/7/3再次輪迴 x1013E於2014/4/9為學運(?)轉生了  |
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2015-04-10, 12:43 AM
#6
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Basic Member
加入日期: Jan 2006
文章: 22
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引用:
不覺得矛盾嗎? 還是不同人?或不同公司?
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開發中的落後地區 |
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2015-04-10, 12:47 AM
#7
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Regular Member
加入日期: Feb 2014
文章: 57
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大公司不知道不過小公司的女性老闆很不管自己或路邊看到經驗
如果純女人當家 就正常公司 工讀生根本換不完 不懂得客戶像男人這樣的當朋友 不然就虛偽到連工讀生都知道很表面 很多小店女老闆最後都踢光工讀只請自己人 然後越來越少員工最後就結束營業 |
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2015-04-10, 01:53 AM
#8
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Junior Member
  
加入日期: Feb 2004 您的住址: 森林裡
文章: 805
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公司老闆等退休就變老闆娘在管. 然後公司利潤蒸蒸日上!!
然後越賺越多. 卻開始什麼都斤斤計較就怕"自己"(的公司)吃虧. 員工待遇越來越差. 高階主管一起耗著等退休. 基層跟中階員工開始離職. 然後待遇太差請不到人來補. 請到了也待不久 還留著的老人就一直接人家留下來的攤子考驗自己的耐力看能ㄍ一ㄥ多久 最後看公司是要賣還是直接砍掉重練就不知道了.... |
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2015-04-10, 02:16 AM
#9
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Junior Member
加入日期: Feb 2004 您的住址: 森林裡
文章: 805
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引用:
"單子上實質上賺到錢"或是"做起來帳面上就是有省到" 但實際上這些帳面上"賺到"的部份都是用人力跟營運成本上換回來的 一進一出最終的"淨"結果往往是賠....而且賠很大.... |
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2015-04-10, 02:22 AM
#10
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