我覺得是廣設大學後
滿街都是大學生害的

以前知道自己能力不夠
乖乖的上高職.學一技之長

溫飽不成問題
也知道自己能力不足.會不斷奮發向上

現在大家都大學生
挑工作不說.能力怎樣大家心知肚明
老闆也不是傻子.這種程度要領我大學生薪水.作夢
當然低薪阿
然後優秀的人才一起被拖下水

不肯低就的出國奮鬥
能力不好的走不出去
只好沒事網路嘴砲.靠腰政府.指望政府幫你加薪

我以前多努力才考上二專.錄取率不到8%
結果沒幾年廣開大學.以前整天鬼混的高職同學也考上了
錄取率89%.

他笑我白痴.他隨便填答案也上了
我還去補習考試

然後他也混個文憑畢業了
程度怎樣我就不講了
雖然我有點不爽.但是人家的運氣這麼好.也懶的想啥麼


幾年後我領高薪.半退休了
他還是整天挑工作.然後說:我也是大學生
憑啥麼領的比你少
你又啥麼資格領的比我多

整天就砲政府哪不好的.誰不好.誰又怎樣
然後說這世界都不尊重專業
常被客戶打槍.客戶腦袋都浸水

跟失敗者取暖


我看過他的稿子.真的水準超低落
老闆還肯給他那種錢真是佛心了

常常來問我些設計的基本問題
說學校都沒教.(其實有些學校都有教.)但是我還是好心跟他講

這幾年我覺得我簡直是個渾蛋
應該別跟他講
讓他難關度不過.這樣才會檢討



我不知道該安慰他啥麼
人生就是這樣


你說這種人很少.我跟你說
太常遇到了.

不可否認下一代腦子很聰明
但是觀念不改的話.多聰明都沒用

..服貿協議「一字不能改」？　趙少康論壇批馬
NOWnews – 2014年4月4日 下午1:53....寄給朋友0........社會中心／綜合報導

針對總統馬英九一再明確宣示「服貿協議」一字不能改，趙少康提出質疑，「為什麼可以審查，卻一字不能改？」

趙少康在今（4）日出刊的《蘋果日報》論壇中表示：「我贊成要立法審查兩岸協議，不放心全交給行政院官員，如果立法能很快完成，為什麼不能用來審查『服貿協議』？又為什麼可以審查，卻一字不能改？」

趙少康表示，「因為這次學運的導火線就是『服貿協議』，立了法而不能用在『服貿協議』上，不是很奇怪也不通嗎？只要快速立法完成，就可以立刻依法審查『服貿協議』。

對於藍綠目前做法，趙少康也表示，「民進黨主張的這會期只立法，不審『服貿協議』，也是邏輯不通，國民黨圖快，也會欲速則不達。」

..

就算都大學 也有名校跟爛學校的分別
這也不算都沒競爭吧

30年前的新聞也是這樣說台灣年輕人

草莓族一詞的發明當初就是說著5年級左右的人

名校跟爛學校的區別真的越來越低了

敝司來過幾個X大的.程度遠不如專科畢業的不說
那個態度真的會讓你心寒
"我台大的你老幾啊.叫我倒垃圾.這不是下人在幹的嗎"
怎麼沒有請清潔人員?

其實也不過一個禮拜找一天請他倒他自己位子上的垃圾而已

敬業精神沒多好.時間到下班沒問題
我也不喜歡員工加班

但是你工作沒做完的話.是不是可以少上點臉書
少跟人家打屁團購
我給錢不是叫你來上網的.

薪水福利都很敢要
要的很多.給的很少.這樣對嗎?

反正現在也不能講啥麼啦
講多了就說壓榨.無良老闆


老師的良心比的過學生跟家長的壓力嗎

現在還有老師評鑑制度
你說誰會為了荷包跟學生過不去

這次學運怎樣懶的說了
拿野百合來比.拿54運動來比
我覺得有點噁心.太往自己臉上貼金

激情過後還是要面對現實的
不跟對岸的競爭你也要跟全球競爭
有沒有準備好比較重要
跟大家上臉書取暖不會增加你的競爭力的

我司在對岸請的程式人員
不論素質.效率.敬業態度都比台灣好上很多

這邊要五天的東西.她們兩天就好了
一樣五天時間.她們還幫你多做幾款給你挑

不用人家講.自動自發

幹~我想昧著良心說台灣人比較優秀都講不出口

咱公司的薪水好歹也5~6萬以上了
也說好之後可以分紅配股
不是那種中南部姬芭老闆說我出2萬5怎麼都沒人來應徵的那種

我不知道為啥麼同樣的錢.
台灣年輕人可以表現的這麼爛
明明就一視同仁
而且還比較偏袒自己人

害我都被大陸員工消遣.你們彎彎思考的地方比較多.所以工作上得多花點時間

或許激情了太久.已經不知道要怎麼回復正常了吧

前幾月開始.大陸員工薪資已經超過台灣了
下個月開始.大陸員工能分紅.台灣員工沒有.

我也很想給下一代機會
但是下一代不肯給我們機會啊~~

公費叫她們去研討會.每個就裝死.回來的報告一頁A4填不滿
大陸的自費不說.沒叫他去的他也去.而且竟然可以不影響工作
該交的還是交出來.還會給你文情並茂的報告
那真的是心得報告.報告可以用在公司的哪個部份上的
優劣分析

不是台灣人只是去跟主講人要簡報回來就不干我的事


還有人常說不要做對岸的生意
我也認同.偷搶拐騙確實不少.

不過講國語的你都打不贏了
講英語的你就真的行嗎?


這世代的年輕人挑戰不少
但是肯紮好馬步面對挑戰的精神
卻遠比當時資源短缺的時代還少

換個政府就會變好的思維
遠不如換自己的腦袋來的有用

加油吧!

你沒聽過 X 世代 ?

對於還沒工作經驗的單純行政人員我們給的是三萬五，在台南算勉勉強強，
工廠的資深繪圖師超過八萬的好幾個，年終獎金都有兩個月！
但是加薪的前提是公司培訓之後能秀出實力，公司會給予肯定，
重點是不要只看現在的三四萬，先入門檻秀出料子，加薪不會少的！
*我們幾乎只錄取台南人是因為外地的人要租房子，這樣薪水價值會變低，
很多員工來上班就住家裡，至少先沒了住屋壓力。

我朋友在外商當小主管，他說現在出現了『布丁族』，
草莓摔在地上，洗一下還可以吃，布丁摔了會破掉。

你可能誤會我的意思了
我舉例的是我同學跟我的故事
當然我對年輕人也有很多期許跟批評

好的當然也有.但是比例如何大家也知道
這幾年只要有當過主管的大概都吃過苦頭

因為我有對岸的比較對象
不是自爽的說一代不如一代

我也能理解為啥麼這些人這麼激情
但是這世界不是上街喊喊就能改變的
要是這麼簡單我也會上街


每個世代都有它需要面對的課題
管它程度如何.做的好不好
做的好不好是妳家的事了

有些世代可能只要巷口賣麵就能賺好幾棟房子
也有世代可能18般武藝都精通領22K

每個世代都會有貢獻也會有優缺點

如果能在批評別人之前多檢討自己
對自己是有好處的

但是我看這世代最缺乏的就是自省能力
批評的能力倒是不輸大陸

加上政客的操弄.會有啥麼下場我不知道
希望這事件是個契機.讓大家去思考自己的定位

但是看臉書上一堆4萬8移民台灣的消息
只看立場.不論邏輯是非的論調
非我族類必殺之的氣氛

立場偏頗的懶人包.就會覺得這件事可能不會是所謂的契機
很有可能最後只是蛋塔效應而已