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silly_rabbit
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加入日期: Feb 2004
您的住址: 森林裡
文章: 805
引用:
作者Earstorm-5
北美這裡跳槽其實沒什麼, 之後會不會被炒魷魚, 多快被炒魷魚才是證明.

文化上跟亞洲不同, 或至少跟我那個年代不同, 十分能力講6~7分來控制預期.
北美這裡吹到12~15分很常見, 反正先進去再說, 實際上可能要砍半...

我當時來駐廠, 對應的已經是有一定被過濾的人員, 都幾乎是要砍半.
那很新鮮, 還沒壓力測試過的, 可能實際能做的, 只有他當初口頭的1/3...

砍半: 不是人數砍半, 是預期.

譬如說速度好了(類似品質的產出), 台灣會覺得4~6天可以做完.
北美這裡做3個禮拜.

我沒開玩笑.



美國員工追求所謂“work life balance"講白了就是懶. 會反合法移民是因為懶所以在職場沒競爭力

勤快的美國人在哪?
啊勤快的人都看不下去這種職場環境,都創業當老板給自己幹啦!
     
      
舊 2025-08-01, 12:31 AM #21
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silly_rabbit離線中  
Earstorm-5
Senior Member
 

加入日期: Apr 2017
文章: 1,444
引用:
作者silly_rabbit
美國員工追求所謂“work life balance"講白了就是懶. 會反合法移民是因為懶所以在職場沒競爭力

勤快的美國人在哪?
啊勤快的人都看不下去這種職場環境,都創業當老板給自己幹啦!


我想到一個好標題: "其實你沒有那麼值錢, 只是剛好因為你生為美國人."

並沒有拿亞洲文化來壓他們, 當時我就有測試過, 同樣分量派項目給台灣組/美國組.
這就是上述幾天VS3周的由來.
如果有人的腦子轉不過來, 那你把上述反過來, 如果同樣天數要做完, 美國人會覺得壓力很大.

這是為什麼當初富二代草包連容積都不會卻被派來跟在我後面做, 跟家裡哭訴壓力很大.
===

剛想了想, 其實二代草包就是一個絕佳的例子, 這根本不是人種的問題.
是教育社會環境的總和, 他從小出國受教育在加拿大該區前三名中的第二名大學讀書.
但回來連助理都不如, 學識不如, 能力不如, 耐力不如, 做一樣的事情卻覺得很委屈.

重點來了: 做一樣的事情卻覺得很委屈.

看那位的文章, 他什麼都說不做, 然後都還很委屈, 要知道美積電對美國人已經很鬆了.
眾所皆知都已經是對美國職員比較鬆了, 他還覺得很委屈~

所以, 我沒甚麼好說的.
 

此文章於 2025-08-01 01:06 AM 被 Earstorm-5 編輯.
舊 2025-08-01, 01:00 AM #22
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Earstorm-5離線中  


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