昨晚YT上聽到的的消息好像這裡沒人提
去Google ptt了一下…

[新聞] 醫師投書「刺胳針」批台灣醫療瀕崩潰 中國附醫認錯道歉
[新聞] 醫引述錯誤數據投書國際期刊惹議 邱泰源放重話「澄清絕對必要」
[新聞] 醫師投書「刺胳針」引錯數字 邱泰源：明討論澄清方式
[新聞]醫師投書批台灣醫療瀕崩潰 中國附醫認錯

[中華民國-衛生福利部對全民的健康把關]
#120

2025-04-26 醫投書指新冠死亡率58.2%　衛福部數據反擊：將去函國際期刊澄清

邱泰源晚間受訪表示，各界對醫療照顧健保相關議題有任何指教，衛福部都虛心、仔細檢討，
多年來醫界也和政府配合努力，也一直有在改善。
但是這篇投書內容和事實不符，相關數據不正確，會引起國內與國際誤解，
會讓長期投入醫療的決策者、工作者都不公平，衛福部將向「刺胳針」澄清。

邱泰源先是澄清，2022年Omicron流行期間，台灣確診885萬例、死亡約1萬4600人，
致死率0.16%，低於同期日本的0.2%。
且疫情期間相關醫療分流、視訊看診等措施避免醫療崩潰，甚至也曾登上國際期刊。

邱泰源重申，衛福部會將需要澄清的內容彙整後正式去函「刺胳針」回應與澄清，
不管用衛福部或者他衛福部長個人身份，一定會進行反映。

2025-06-09 急診醫恐「斷崖式」離職破百位　衛福部喊3招救急診！6月後發40億　

台灣醫療環境惡化，醫護人員紛紛出走，今年已有66名急診醫師離職，預估全年將突破100人。
醫界擔憂急診科恐難再撐下去。面對醫護大量出走，衛福部長邱泰源表示衛福部正採取三大措施，
包括健保署今年5月起已投入40多億元，6月開始發放。

面對醫護大量出走，衛福部長邱泰源表示，急診醫師的壓力與工時已經超出負荷，衛福部正採取三大措施：
第一，請各醫院妥善調配病床；
第二，推動區域整合與分級分流；
第三，就是加碼健保給付，改善待遇。
他坦言，病人太多、病房滿床，醫師真的撐不住了。

邱泰源指出，健保署今年5月起已投入40多億元，6月開始發放。
內容包括急診診察費、護理費同步調高10%，急診觀察床護理費暴增6成，加護病房也同步調整補助。
這些補助需醫院達成人力與薪資改善等條件，才能領到錢，期望藉此留住醫護、改善急診困境。

2025-06-27 衛福部大動作發5.47億！護病比達標大紅包，護理人員為何冷眼看？

台灣沒有法規或制度能保障醫院輪值3班的護理師工作量不會過重、可符合國際公認不會增加病人死亡率的標準。
政府每年發給醫院種種津貼、獎勵，護理人力流失非但未趨緩，還日漸加劇。
衛福部本週又發給363家醫院共5.47億元，喊出「目標明年完成入法保障」，但護理人員的疑問是：
本院護病比漂亮達標，但我的工作量明明不止如此？醫院拿了這麼多錢，是要發給誰？

這個大紅包對醫院第一線的基層護理人員來說，激勵有限，更多是心酸。
因為獎勵規則仍沿用無法展現真實過勞情況的「全院總平均」，衛福部拿全民稅收去「獎勵」醫院雇主負起應盡責任，
但怎麼花這筆錢，護理人員必須自行把關。
至於因無法達標，而領不到獎勵金的27家醫院，除了被公開名單，也不見衛福部提出輔導改善措施。

既然不難達標，怎麼還有27家醫院拿不到獎勵？台灣醫務管理學會理事長洪子仁指出，
根本原因在於第一線護理人力已經出現嚴重斷層，為了符合3班護病比，有些病床無法足額打開。
解決問題的根本之道不是獎勵，而是要創造讓人「願意來、留得住、發展好」的職場生態，他提出3點建議。

家人在南部某醫學中好像沒聽說有這問題,也沒關病床,大概薪水有到位吧.
朋友也是有在醫院行政做一陣子跑去念學士後護理的.

2025-06-17 當同業掀「關床潮」，它的護理師卻逆勢增加 20%！衛福部嘉義醫院的留才術

根據衛生福利部的報告，2023 年護理人員的離職率為 12.6%，創下近 10 年最高紀錄；
1111 人力銀行的調查顯示，高工時、高壓及低薪資等問題，導致護理師人力不足，醫院開始出現關床潮。

3 個月後，主管和醫師會輪調到下一組，再和另外 7 位護理師建立圈圈。
期間內維持一定人數到結束，會給醫護人員加給獎金約 2000 元；
若增加一名人力，每人可以再多加 2000 元，等於一人在 3 個月後可以領到 4000 元。

在營造向心力之前，要先做好基本功。比如調整護理人員的薪資結構，
提高留任獎金、夜班加給的基本費用，年薪漲幅 25%，優於鄰近醫院水準；
除此之外，還推出多元彈性排班制度，按照個人所需，
可以選擇周休 2 日、固定上大夜班或是維持 3 班制，提高員工的自主性。
「護理同仁會呼朋引伴，吸引其他醫院的護理師過來。」