就在今天，位於比利時的大型起重公司發合約，也就是offer給我了，
聘用我的職位不是開吊車，也不是吊掛手，
而是負責整個現場的Foreman/Site Supervisor(簡單來講就是工頭)
我將負責統籌現場、協調人員、發號指令、帶頭
這是一個正式的職位，雖然期約要長不長，要短不短
在面試之前我就有說我在德國某航空也有在上班，
公司說不要緊，可以配合我，在初步電話面試後，
接著是Microsoft team線上面試，在考我一些機械常識、作法應變、英文等等之後，
（其實也就前兩天的事情），今天HR就發給我offer了。
薪水部分我實在非常滿意，這不用多說
The Employee shall be entitled to
monthly salary EUR�� 11,500 and the Employee shall
receive his salary by the end of each month.
休假協調公司說會全力配合我，就算我想片面解約，
也是提前講就可以不會有違約金。
This Contract may be terminated at the initiative of any of the
Parties. The initiating arty shall notify the other party
of its intention to terminate this employment contract
no later than thirty (30) calendar days before the
expected date of termination of this
Employment Contract by sending an official written notice.
其實說要帶人嘛，老實說我實在很沒信心帶領整個吊掛團隊，
畢竟我的腳色原本就是操作手，雖然說資歷夠深有時候還可以命令上面
但基本上還是「聽從」發號施令的人，而不用擔任何責任跟帶領任何人。
帶人的經驗可能要從開拖車說起或者開怪手或者做冷凍空調的師傅這樣，
不過畢竟都是一對一或者一對二或三的教學，沒有親自帶領過
10~20人以上的團隊做事的經驗，這讓我滿感壓力的
公司錢出夠多來請我，我也希望帶領整個團隊完美交辦工作，
但我以前帶人基本上都是用譙的（之前在海上吊掛也是）
吊掛手做錯或者不會做我就罵人了（因為我又要從操作台爬下去幫他們擦屁股）
更別說我當怪手師傅、空調師傅帶學徒是怎樣帶的，
一開始我都是用講的，然後再示範給學徒看，叫學徒做我在旁邊當監工
不好的地方我就會糾正，好的地方我就說這樣ＯＫ
可是我即將面對的是帶領整個現場團隊...
老實說我沒自信可以做好，因為我壓根沒有帶那麼多人工作的經驗
我也跟公司說了，我可能沒辦法勝任這種團隊領導的工作，
公司只說：「try it.」
如期的話七月開始上班，五月底我要回去德國公司上班了...
有沒有PCDVD上在職場擔任管理職的人給我一盞明燈
