先說後面沒有變色的部分, 其實熬時間耗點體能並不是主因.
舉例, 我認為貨運其實比重工更累, 但重點在於技能的成長部分.
=> 重工是很需要頭腦與技能同步增長的.

我贊成政府要強制企業按照法規給加班薪資, 以及不能"拒絕"員工的進修與學習.
也贊成政府要成立公立的技能培訓, 從業界找有心且有經驗的師傅(不是講師)來帶.
以便宜的價格, 可靠的品質, 給勞工有機會去成長, 而不是只靠企業內部機制.
(以前有從工研院拉人出來教... 有好有壞啦.)

這帶進另一個項目, 就是開放, 勞工要靠成長去競爭, 企業當然也是.
不然就是現況, 在台灣裡面, 到那裡作都差不多, 勞工自然也就沒動力.
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前面講完了, 可以回到橘色的部分, 的確現象就是你說的那樣, 但原因是什麼?
原因就是法定基本薪資太高了, 怎麼定義這是太高? 單身貴族爽爽過且很好過.
=> 如果這樣過日子很舒服, 人怎麼會有動力去努力?

你說的完全沒錯, 我發生過把人帶進來後, 他死活不去現場, 即使事先就知道工作內容.
聯絡靠電話, 訊息, 文件流程, 靠3萬5進來後, 就擺爛了, 要證明他失職來資遣也不容易.
這是為何重工(需要團體配合且工作中學習成長)不適合一開始就高薪.
=> 請神容易, 送神難. (他也不怕人嘲弄或冷凍, 進來就贏了)

那位年輕人的名言: 大不了去外面做, 差一點而已, 一樣輕鬆 (一樣輕鬆?)
這其實就是基本薪資拉到了太舒服的程度, 怎麼做都有那個日子可以過的意思.
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以上純屬個人意見, 我是非常贊成待遇要好, 才會一路從台商跳到外商.
但也很驚訝現在基本薪資舒服到很多年輕人根本不想多動, 多嘗試.
找個工作, 想辦法進去了, 喊一下, 做一點, 日子照樣過就好的模式.

也認同現在基本在台灣裡面以台商為主, 多半都是停滯型, 進去就定型的工作.
除非全世界跑, 不然池子就是這麼大; 但勞工自己不學習成長做準備, 有機會也出不去.

不是說要K大那種程度, 太猛了, 只要他學過那麼多樣裡面的1~2樣.
然後不斷打磨.

我也沒辦法保證什麼, 上述的政府職能學校的作法, 或者眾多廠商來台競爭之類.
只是不贊成已經夠安逸的環境, 給出更安逸的條件.
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當然了, 我是一個經歷過有機會的年代的人(以重工而言, 現在是電子的天下).
所以也是一個既得利益者, 至少前面有足夠的儲存技能與學習機會.
那時候誘惑也少, 沒有什麼同事間整天聊哪裡東西好吃, 有什麼新品之類的.
下班9點半, 一群人去吃熱炒, 工作間的情誼, 老師傅們也比較願意教學的年代.
只要願意付出時間, 成長的確比現在快多了, 現在分工太細, 相對的也限制了.

但, 我不能逼自己沒看到基本薪資就足夠小確幸的日子, 單身貴族好好過的現實.
一樣吃好玩好, 沒有家庭負擔, 談談戀愛調劑身心, 有足夠的錢很開心放鬆的過日子.
(個人認為壓力要直接再減一萬, 才是拿基本薪資過很糟糕日子的界線)

然而這是相對論, 如果產業的池子沒有給人希望與機會, 現在人們的展望就是答案.
我也看到了後來的僵化, 江山打下來了, 後來很多... 職場關係學為主更好過日子.
...

算了, 我的確有點不曉得該說什麼, 只是說說心中感觸.
個人而言我願意先開3萬5沒有任何要求(語言數學有國中程度), 其餘可以教.
然後學會多少, 做多少, 就開始加薪, 靠實際戰績來讓薪資成長~

只是過去6年, 有75%的菜鳥都落在於小確幸, 只有一個比較願意去成長.
不過那個家境不錯, 後來回去接家業了, 很優秀的人才, 也希望他家裡事業做好.
(我甚至懷疑可能從小看父執輩, 肩膀有擔當, 所以跟其他3個不太一樣?)

碎碎唸很長一篇, 不好意思, 有興趣的人可以當看故事.
一個老師傅找不太到滿意的關門弟子的故事.