期待落差值~ 陽傘從另一個部門轉過來, 慢慢升職, 就很順, 即使不是非常優秀.
=> 基礎打得好+大家知道她每個階段做什麼比較剛好.

但如果是空降, 馬上就要上前段班的團隊, 那問題就大條了, 加上肯定有人不服氣.
故意給點東西去測試草包=>這是雙重打擊, 就更加難看.

說點直白的例子, 小貝或許煮飯沒有糟到跟屎一樣, 怎麼看都比我煮得要好多了.
但他在專業的旁邊就是顯得糟糕, 一開始配給他那個團隊, 對比更明顯.

這不是襯托... 是凸顯小貝不配那個團隊.