你說對了, 我曾經遇到, 主管直接聯繫外部廠商"監控我是不是真的做那麼久."
然後想盡辦法壓低, 譬如說在場準備時間都不算, 即使是檢驗零物料, 拆機預備腳路.
(大型機械需要安全裝置以及木棧板, 腳踏板, 確保工作時身處環境適合進行所需空間)
收尾整理工具也不算, 簡單說就是把時段極致的切割, 然後主管可以選擇認可的部分計數.
然後攻擊我周末加班, 周一就大量簽呈放在主管桌上的行為, 不給簽加班, 諸如此類的.

所以, 律師聽好了, 我前面說齊頭式平等, 是"勞資雙方絕大部分的一種共識."
有些人嘴裡說他不是, 但當他收入少另一個人一大截的時候, 就會開始不平衡.
然後就要想辦法貶低另一個人的付出, 來拉近彼此的差距.

這是現實存在的, 雖然不是口頭上很多人會承認的.
但細品很多人現實中會彼此說到他人工作時, 赤裸裸的思維.