你們兩位說得很好, 我也理解, 因為我就是同職務中的異類.
然而弊端沒有嗎? 有的, 這也是為何公司把我獨立出來放一個位置處理.
即使如此, 我也坦白說過, 當時也上來抱怨, 常被台灣區最高主管刁難.

... 記得以前在這裡提過有一次某時期任職公司的小管理者爆了粗口:
"你的薪資已經是這裡最高的." 即使對方是我上司, 但總收入比我低了.
=> 即使是按照公司規定的計算方式, 即使我本薪比對方低很多.

劣幣驅逐良幣不是只有一種, 希望你們能夠理解另一種情況.
可能物以類聚, 人以群聚, 我也認識不少同類型的過來人.
他們在體制內除非是被死死壓住天花板, 不然按照計算都超越當時多數.
然後... 一樣是做不下去, 沒有一個例外.

被死死壓住天花板的, 就如同你們提的情況.
按計算方式突破天花板的, 就如同我說的.

最後我是走另一個前輩的老路, 獨立出來處理.
因為我們同一類, 本職技能算還可以, 然後還居然都是可以直接住在公司的類型.
雙重加成的賺錢模式.
但其他人不會在乎, 他們看到同職務, 就會希望能齊頭式平等.

白話文: 幾位網友或許以為齊頭式平等是公司最喜歡的? 那你們就太天真了.
公司只要賺錢越多越好, 什麼模式最好創造最大價值, 公司就能接受什麼模式.

有沒有想過, 或許齊頭式平等, 是很多人喜歡的?