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Senior Member
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引用:
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作者Hermit Crab
怎麽不行？現在很多公司都玩什麽薪資保密制度不就是爲了搞這種花樣?
所以才會有同工不同酬的問題...
但是回到公司角度如果每個人效用不一樣，爲什麽一定要給一樣的薪酬？
有些公司就算一開始制度明訂薪資跟職級直接挂鈎，後續還是會弄出一堆變種，
什麽津貼，加給的給特定人選變相加薪。
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之前我待的三線半導體廠, 整合有幾個比較優秀的, 做的事超多, 又扛大客戶, 最後加薪與獎金跟擺爛的人差不多, 不爽就一起離職了.
爛人要權益, 強者更需要, 不然就是劣幣逐良幣.  |