此外, 講一個最近跟以前窗口們聊到的事情, 現在除了願意被外派的員工以外.
=> 其餘都很難薪水有任何成長.

以前要退休續用, 現在除了特殊技術(現場)的以外, 辦公室以及管理類, 該退就退.
因為電腦(我實在不想用AI這個詞)太強了.

提一個最爛的例子, 以前還要想辦法塞不到10GB共用容量, 現在需要嗎?
手機就跑得嚇嚇叫, 資料近乎不管制的往雲端丟, 也不用什麼統整技巧.
公司系統規劃好, 使用者丟進去, 系統自己就會整理, 方便其它部門讀取使用.

我同期的一個前同事, 製作了excel範例後大幅度降低其他人工作所需時間.
現在有網路表格, 按指示填入, 丟照片, 寫資料; 自動就分發台灣/美國/日本.
連翻譯都不用.

以前要看印尼某機台哪個機構紀錄的磨耗, 需要開會, 飛過去.
現在飛過去之前, HMI調取資料, 知道最近一段時間運作情況.
... 雖然還是有不少變數, 但已經大幅度減少往返次數以及所需人員.
更別提意外發現時, 直接視訊跟工程師聯繫, 改PLC, 改加工圖, 改什麼.

越來越像是保留高端戰力, 中間的, 助理性質的, 甚至輪班的資淺的, 都不用.
那... 怎麼加薪? 沒有需求, 又難平衡, 難道給高端的2倍於資淺的薪資? 明顯不行.

其實這是很困難的問題, 所以過去20多年我倒退不願意做管理職.
數據好了解, 人心難處理.