2025-06-17 當同業掀「關床潮」，它的護理師卻逆勢增加 20%！衛福部嘉義醫院的留才術

根據衛生福利部的報告，2023 年護理人員的離職率為 12.6%，創下近 10 年最高紀錄；
1111 人力銀行的調查顯示，高工時、高壓及低薪資等問題，導致護理師人力不足，醫院開始出現關床潮。

3 個月後，主管和醫師會輪調到下一組，再和另外 7 位護理師建立圈圈。
期間內維持一定人數到結束，會給醫護人員加給獎金約 2000 元；
若增加一名人力，每人可以再多加 2000 元，等於一人在 3 個月後可以領到 4000 元。

在營造向心力之前，要先做好基本功。比如調整護理人員的薪資結構，
提高留任獎金、夜班加給的基本費用，年薪漲幅 25%，優於鄰近醫院水準；
除此之外，還推出多元彈性排班制度，按照個人所需，
可以選擇周休 2 日、固定上大夜班或是維持 3 班制，提高員工的自主性。
「護理同仁會呼朋引伴，吸引其他醫院的護理師過來。」