2025-06-27 衛福部大動作發5.47億！護病比達標大紅包，護理人員為何冷眼看？

台灣沒有法規或制度能保障醫院輪值3班的護理師工作量不會過重、可符合國際公認不會增加病人死亡率的標準。
政府每年發給醫院種種津貼、獎勵，護理人力流失非但未趨緩，還日漸加劇。
衛福部本週又發給363家醫院共5.47億元，喊出「目標明年完成入法保障」，但護理人員的疑問是：
本院護病比漂亮達標，但我的工作量明明不止如此？醫院拿了這麼多錢，是要發給誰？

這個大紅包對醫院第一線的基層護理人員來說，激勵有限，更多是心酸。
因為獎勵規則仍沿用無法展現真實過勞情況的「全院總平均」，衛福部拿全民稅收去「獎勵」醫院雇主負起應盡責任，
但怎麼花這筆錢，護理人員必須自行把關。
至於因無法達標，而領不到獎勵金的27家醫院，除了被公開名單，也不見衛福部提出輔導改善措施。

既然不難達標，怎麼還有27家醫院拿不到獎勵？台灣醫務管理學會理事長洪子仁指出，
根本原因在於第一線護理人力已經出現嚴重斷層，為了符合3班護病比，有些病床無法足額打開。
解決問題的根本之道不是獎勵，而是要創造讓人「願意來、留得住、發展好」的職場生態，他提出3點建議。