引用:
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作者老飛俠
+1 我也覺得這個上限莫名奇妙，45600根本和一般人觀念中的高薪差太多，
完全與現實脫節。
一家上市公司的經理級主管就可能賺這個數字的兩倍以上，
下屬賺的錢可能不到上司的一半，繳的勞保卻一樣多  |
你可能是一開始工作就頂著上限繳費，但你的下屬可不是，而是逐漸升遷才跟你繳的一樣多
所以加起來繳的比你少，但是退休的時候卻領一樣多
引用:
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作者etherhaha
因為提高上限,勞保會破產的更快，他是用最高的五年薪水來計算，除非一併提高勞保費率，但你提高了，以前的人還是領一樣的金額。
以現在的費率的勞保老年給付政府一年就要撥補快2千億，20年後因為少子化，一年的撥補金額要上兆，
又或者,現在的給付方式要改變，縮減支出，才能減少撥補金額
不然就要一刀切，勞保老年給付金完全盈虧自負，但以前繳的和正在領的怎麼處理?
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並不會，是下面這條的問題，才導致你說的狀況
Q1：勞保年金的平均月投保薪資如何計算？ · A：「年金給付」及「老年一次金給付」是按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算