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引用:

作者bobcan

保全真的一天都要１２小時？

勞基法寫說第９小時算加班費

勞工正常工作時間每日不得超過8小時，
加班至第9、10小時，按平日每小時工資額另再加給1又1/3倍，乘以1.34倍（154元）。當加班至第11~12小時，按平日每小時工資額另再加給1又2/3倍，乘以1.67倍（192元）。

這樣保全第９小時算沒加班費

保全不受一般勞基法保障
不要拿勞基法套到保全工作上
以下是台北市的法規
其他縣市也差不多

引用:

https://lio.gov.taipei/News_Content...272ACAC570DB319

應徵保全工作時，公司表示保全員工作時間和一般勞工不同，究竟保全員的工作時間規定為何？

一、保全人員屬勞動基準法第84條之1規定經中央主管機關監視性工作者，依法得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假，並報請當地主管機關核備，不受同法相關規定之限制。

二、臺北市政府112年1月5日府勞動字第1116144006號令發布「臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準」規定，保全業之一般保全人員屬第3類第84條之1的工作者，其工時限制如下：

每日正常工作時間不得超過10小時，連同延長工作時間，1日不得超過12小時。
雇主依勞基法第32條第4項規定之天災、事變或突發事件辦理時，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長。
每月正常工作時間上限為240小時，每月延長工作時間上限為48小時，每月總工作時間上限為288小時。
二出勤日之間隔至少應有11小時。