引用:
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作者Hermit Crab
那我這邊正好有個笑話分享，在前公司的真實故事。
某年十一假期前夕的周會，
有下屬表示考慮到部門裏一堆人在節後的十月及十一月都要考證照
（比如：法律職業資格證書、專利代理人、商標代理人、資安、隱私認證、調解仲裁員等等），
詢問主管可否在十一長假期間到公司來念書把辦公室當K書中心？
主管義正言辭的拒絕了，說你們考證照屬於私事（咦？），不可以在假期浪費公司資源，
水電冷氣燈都是成本，除非他明確要求加班處理專項事務，
否則嚴禁在長假期間出現在辦公室。
十一長假之後再開周會，該主管顯然忘了自己説過的話，
在周會花了超過半小時講的口沫橫飛說他長假期間天天來公司食堂吃早午餐，
然後在辦公室裏爽爽用翻墻專綫快樂刷YOUTUBE，還是一堆沒營養的東西，
比如啥印度神童預言、遠古外星人、地底文明、亞特蘭提斯之類的怪力亂神。
他講的興高采烈完全沒注意到我一直...
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他就是白癡啊~ 而且能這樣切割, 除非他打定心理就是要來公司消耗的.
為什麼呢? 因為正當的人會先做事情, 然後用做事情的空檔來自己進修與"工作相關."
空檔很簡單, 我說了很多年了, 只要你比別人快, 就是空檔, 平常日如此, 周末更是.
周末來得, 如果不是我這種人, 多數都是不太心甘情願的, 效率會差, 等於我空檔變多.
我不會白吃白用公司的, 也懂得分寸, 但人心不是都如此, 公司自然也不是.
倒數三間公司, 也就兩間願意讓我工作之餘進修, 有一間看我手腳俐落, 就給我加派...
那, 當然是走人. (事先講好, 承諾跟誠信很重要, 雙向的)
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前面幾個網友忽略了一個重點, 那就是我的上級, 有沒有料, 以及品德.
有料的人, 會知道我工作的完成度跟品質; 而怎麼分發新的工作就看得出品德.
我最後一份工作最爽, 獨立間, 主管(3人)只看成果, 從不看我怎麼工作.
即使他們來台, 看到也不干涉~ 我桌上的私人書籍, 連收都不收.
測試他們的反應, 很慶幸他們都是明白人, 所以最後一份工作我也說過了.
是懷著感恩的心情去做的, 如今如果他們有問題, 我還是很樂意協助.
=> 無償.
他們的態度, 在我心中, 也是有價的, 目前credit還沒用完.
而幾位網友的考量重點都是debit.
我不曉得中文如何解釋比較好.