引用:
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作者Earstorm-5
這就是我說的世代差異了, 比較年輕的直接用可預期回報來評估.
前面我寫過, 為何會當初週六願意去無償? 其實是為了用公司資源.
... 其實想成去圖書館或實驗室的道理是一樣的.
那裏有資料, 書籍, 器材, 冷氣, 咖啡/茶, 有櫃台幫你午餐晚餐.
對我而言反而是何樂而不為? 或許週六看來是一種無償.
但週一到週五, 我提昇了每天的單價. (如果工作品質有進展而薪資沒有, 那就走人了)
我不會要馬上產生的回報. (沒有成績, 我也不好開口)
這純粹是個人風格.
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那我這邊正好有個笑話分享，在前公司的真實故事。
某年十一假期前夕的周會，
有下屬表示考慮到部門裏一堆人在節後的十月及十一月都要考證照
（比如：法律職業資格證書、專利代理人、商標代理人、資安、隱私認證、調解仲裁員等等），
詢問主管可否在十一長假期間到公司來念書把辦公室當K書中心？
主管義正詞嚴的拒絕了，說你們考證照屬於私事（咦？），
不可以在假期浪費公司資源，水電冷氣燈網路都是成本，
所以除非他明確要求加班處理專項事務，否則嚴禁在長假期間出現在辦公室。
十一長假之後再開周會，該主管顯然忘了自己説過的話，
在周會花了超過半小時講的口沫橫飛說他長假期間天天來公司食堂吃早午餐，
然後在辦公室裏爽爽用翻墻專綫快樂刷YOUTUBE，還是一堆沒營養的東西，
比如啥印度神童預言、遠古外星人、地底文明、亞特蘭提斯之類的怪力亂神。
他講的興高采烈完全沒注意到我一直給他打眼色，
我只好在底下狂發信息給他手機提醒他資安委員會跟敬業委員會有決議：
1. 翻墻專綫是用於工作專用禁止用來刷YT/FB/IG/推特。
2. 請有權限翻墻的臺籍人員禁止向陸籍員工宣揚墻外訊息。
他終於看了手機之後才閉嘴宣佈散會。
