引用:
|
作者天天開心
覺得待人處事不夠成熟還是上來問問
1.同事專門挑簡單的做
複雜的事都不碰丟給他人做
又會騙績效(做一件事報2件)
主管平日只看效率與異常不管內部作業
我該跟主管反應嗎？
2.發現同事工作上做錯
該默默的幫他修正當無事發生還是保留證據告知當事人？
但對方會覺得你是在他面前邀功
|
看這兩件事照理說應該輪不到你來做處理
你公司的工作是接到後自己完成到最後直接對客人的?
不然不管有沒有中間審核通常下一關也會處理
還是你就是下一關?那當然要跟當事人反應只是反應的方式可以圓融點
第一件的話如果不干擾你的績效 收入跟工作運作可以不理
因為這是你公司的管理問題總不能靠你這樣的糾察隊行為來管理吧