引用:
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作者天天開心
覺得待人處事不夠成熟還是上來問問
1.同事專門挑簡單的做
複雜的事都不碰丟給他人做
又會騙績效(做一件事報2件)
主管平日只看效率與異常不管內部作業
我該跟主管反應嗎？
2.發現同事工作上做錯
該默默的幫他修正當無事發生還是保留證據告知當事人？
但對方會覺得你是在他面前邀功
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1. 除非這位同事的做法影響到你，不然你不是主管，他人的績效與你無涉，知道人家的手法就好，其他就裝做甚麼都不知道，和他人討論更是大忌。
2. 你要看與對方的交情而定，而且如果工作是連動性質，也就是需要與他人有一定的合作程度，他的出錯會影響到你的工作，你本來就該跟對方講清楚。但如何指出對方的錯誤，你需要看情況並且學習如何避免對方的不堪。