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Elite Member
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引用:
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作者Hermit Crab
我覺得上面這兩項的重要性應該顛覆過來，
先決條件必須確認員工的服從性然後才是改造。  |
我是沒有分重要先後
工作時間可能比較沒有空做觀察
這種聚會可以有很好的藉口來做權威服從性的觀察
布置無聊甚至於違反人性的題目
看誰可以服從調教
甚至可以看到誰很積極的參與表現
上頭或是主持人只要嘉獎一下積極度好的人
一般人多半也只能或多或少的跟進
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人性的醜陋就是，會在無權、無勢、善良的人身上挑毛病，卻在有權、有勢、缺德的人身上找優點。當無權、無勢、善良的人受到傷害的時候，還會站在所謂的道德制高點上，假惺惺地勸說無權、無勢、善良的人，一定要忍耐，一定要大度。
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