超兄果然是企業主專門科... 我自己回去回顧了才發現有說到日本主管提到繼承者最好也是技術出身之類的.

真的老了, 自己講過也忘記了 =.=

其實從我發言可知, 很久一段時間以前就開始問日本要不要找人/派人來支援, 漸漸感到力不從心, 體力精神衰退.

他們這次可能是來多方面審核, 台灣區進度亂掉的原因, 幾個公司第二代的會面, 以及雜事.
(我屬於雜事, 勞工螺絲釘)

暑假要安排放幾次假, 讓精神恢復正常 (也要先安排好工作的交接給日本同事).

對話中有不少關於繼承者類別, 以及高階主管挑選繼位者類別的事情, 只是我沒聽進去.


只記得跟他講了一句心裡話: We are the last generation of our kind.
用英文溝通的.

PS. 剛看到前面有網友以此來推股市? 我誠心建議用其它角度觀察.
股價跟實際營運未必有正相關, 效應也未必是同步, 短期變化我不懂.

我覺得他們積極開發賣車以外的營運...
說到這裡就好, 其餘不多說.