引用:
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作者超軼絕塵
你可能要考量到一個說這些話的關鍵因素
他跟主管是約在非正式場合聊天性質的
這種情況下即便聊的是工作上的事情
但往往就真的是講一些八卦是非
所以牢騷 苦水 吐槽等通常就是這種時候
如果今天樓主是在會議時開這種砲那就非常不合適了因為單純挑起爭端而且無建設性
所以我覺得你沒必要一直針對這個
在我開始接班的期間這類談話蠻常發生的
我是認為更可能是這位主管或這位主管在內早就與多個代表性人物這樣閒聊過了
很可能大家也都在這時候捧誰損誰怨甚麼盼甚麼的
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別太在乎那個反串, 他是故意的, 我其實寫得很清楚整個過程.
1. 跟上面報告, 建議他們自己過來看 => 免除自己可能偏見的部分.
建議端午連假後其實已經偏袒了台灣方, 端午連假那周一~周三更多請假現象.
但一定要抓連假附近, 因為這是現象的中心.
2. 如上面引言, 開會就是以工作的內容來說; 所以才會有餐會或單獨約, 暢所欲言.
但這時候很好得知彼此的意態, 因為會包裝得比較少, 不同日本人找不同台灣配合人聊.
雖然不曉得為何把我放在最後一個, 既然不能理解, 我就不去思考了.
最後我覺得好笑的, 工作就是確認資源材料設備, 人力當然也算在內.
說中國不適合, 日商退出中國, 反串的沒說啥; 但說台灣有狀況, 可能要考慮返回日本.
反串的氣得要死? 還說我害了同胞? 所以是要我為****情去說謊? 是這樣嗎?
其實人力, 台灣聘用外勞也是同樣道理, 等薪資接近了, 公司的成本類似了.
最終就是看哪邊的人好用, 由於匯率關係, 台灣用的部分職員其實已經不便宜.
其實在台灣已經很多人跟我說過外勞比台灣本地勞工好用了, 即使成本接近.
... 其實很多著墨是在企業接班那部分如引言中所說.
但那部份我不太懂, 過去也不太有參與到什麼內線, 就只是略提.
這些就幾乎是主管說, 而我默默地聽.
抱怨的部分就以資源分配以及使用的效率作為主旨即可.
那幾間公司誰接班其實都跟我工作態度沒影響, 依然照實處理.
反正... 我就是這部分個性異常~ (不太看人)