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*停權中*
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引用:
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作者超軼絕塵
你可能要考量到一個說這些話的關鍵因素
他跟主管是約在非正式場合聊天性質的
這種情況下即便聊的是工作上的事情
但往往就真的是講一些八卦是非
所以牢騷 苦水 吐槽等通常就是這種時候
如果今天樓主是在會議時開這種砲那就非常不合適了因為單純挑起爭端而且無建設性
所以我覺得你沒必要一直針對這個
在我開始接班的期間這類談話蠻常發生的
我是認為更可能是這位主管或這位主管在內早就與多個代表性人物這樣閒聊過了
很可能大家也都在這時候捧誰損誰怨甚麼盼甚麼的
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你說得很對，
我比較關注的是日本總公司起心動念的原因是甚麼?!
當然這點菁英哥肯定是能收到的資訊最多，
只要菁英哥能夠在對談下，放下怨懟，心平氣和多
聆聽日方的說法，
那怕日本那邊多所隱瞞，也會略有收穫!
如果是要外派空降台灣的總公司特任主管的角度，
先期的私下溝通，最愛的就是菁英哥這種人
一個人幹翻全世界，提供台灣公司內部各種秘辛或是缺失！
然後拿菁英哥的刀再砍其他人，藉此挖掘更多的秘辛！
等收集的七七八八後，做好管控風險評估，
甚麼樣的缺失可以容忍，或是優先暫時隱瞞，
誰留下誰開除。
哇！ 這場戲才正式開場。 起開了！！！
以你接班的情境來說，最怕接班前，公司內部鐵板一塊
團結只聽你父母的，把你當空氣。
你又沒有他們的把柄，發號施令還得靠長輩露臉。
如果有菁英哥這種人，一刀砍掉最大的阻礙 立威
收攏那些身上有把柄的職員，降低阻礙！
後續接班的坦途就此出現 |