但公平論(這也是老一些才有體驗可以說), 薪資以及職務級距問題, 加上無能/懶得辨識下屬能力的主管.

最後就是: 社會不容忍實話但不好聽的實話, 除非你很好的去包裝一個批評, 但太過於糖衣偏向, 最後很少人願意直說.

所以後來的人有那種趨向去選擇怎麼工作, 其實也是很有邏輯的. (或已經懂得社會教育)
=> 更直白的, 說不定他們主管就是這一類的, 所以下屬自然也跟著照做.

對不對?
我直話直說, 反正沒兩年了, 大家好好思考自己的位置.

說一個更直白的: 幾乎所有爛貧果, 都是多次轉職的那種 (其實這個也把我自己罵進去).
當然其中的區別是我個性態度有點問題, 其餘目前看到的多半都偏向於消極沒成長.

反而是一開始畢業就入職場好好教過的幾個, 特別的優秀; 所以一代代傳下去真的有差.

結論就是: 也不要都怪年輕一輩, 很多時候老一輩多數是什麼類型, 導致新進人員的變化.
(我也放棄自己找副手了, 先用公司提供的這個)