引用:
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作者oversky.
有公司只用最低薪資投保，
再用獎金來提高實際收入。
這樣對誠實申報的單位不公平。
所以補充保費納入獎金是追求公平的作法。
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其實有很多是主動要求用最一點... 這另有好處.
(但抓到就是判公司錯, 所以聰明點的公司不會如此)
我自己坦白也問過能否不要調薪, 給獎金, 甚至有些津貼拿現.
很可惜所經歷公司都很聰明, 很小心, 他們都不答應如此做.
後來公司都是全TT制就不必問了.
至於繳稅問題, 我以前就抱怨過了, 一隻羊幾層皮?
印象中是(沒有任何投資), 三次皮, 純粹工作收入而言.
(超額補收納入, 所以不額外計算次數)