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holisonyy
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加入日期: Jan 2017
文章: 46
引用:
作者anderson1127
此樓非政治樓 , 要談顏色政治可否移駕到專版去談 !!

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話說回來,如果是40初頭的人,那轉職應該還沒有那麼明顯!! 或許有,但大多數企業還可以接受
一但上了50 , 就是看的企業多,詢問者少 ,有些保全業最愛這年紀的人 !! 根本不問你的資格
直接就單刀直入,要不要來做保全 ....

去年我投了20多間企業的履歷,連個問候都沒有,禮貌性的拒絕也好,完全沒有!!
大都是看看就往垃圾桶扔進去了吧??

我認為是資格再好,也過不了人資這關,人資這關有個先決條件,但絕不會明說

就是年紀不能超過一個數值 , 一但超過 , 就不會到老闆這關!!



沒辦法,50歲的除非是認識的,不然真的很難用丟履歷的方式找工作
可能連用人部門的主管都不到50歲,找一個大自己很多歲的來雕自己嗎?

通常我也都直接忽略50歲的,就算有風功偉業,也不想聽它指導。
而且50多歲除非都在基層當工程師,不然應該都已經有到管理階層了,
基層技術能力也弱了,培養老人不如直接培養新人比較快。
     
      
舊 2023-01-26, 12:21 AM #161
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